Compleader: отзыв сотрудника
Во время видео интервью HR-ы общались с друг другом через мессенджеры, над чем-то смеялись не слушали мой рассказ о себе и мои вопросы, приходилось постоянно пересказывать или снова задавать вопросы. Обещали дать обратную связь в течении двух дней, в итоге не дали её вообще.
По моему мнению и по моему опыту, один из худших процессов отбора на рынке.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПо началу было все даже неплохо. Коллектив был отличный: профессиональный и очень дружелюбный. Далее →✗ НедостаткиВсе отзывы написаны самим работодателем, таких сотрудников даже нет в компании и никогда не было, да и единая стилистика хвалебная, думаю, бросится в глаза любому человеку. - Большой объём работы на одного сотрудника и большие недоплачиваемые переработки (сидеть до ночи и в выходные с праздниками тут норма); — Серая зп, полное пренебрежение трудовым законодательством; — Непрозрачная система мотивации; К сожалению, в связи со сложившейся ситуацией, компания прекратила сотрудничество с большинством сотрудников очень непорядочным и крайне некрасивым образом, уволив большую часть 1 днём, по факту уже за отработанный в полном объёме период, не выплатив половину зп. В условиях и так тяжелой ситуации для людей, данное отношение особенно отвратительно и очень хорошо характеризует владельцев компании. Кроме того, и до этой всей ситуации, работодатель не брезговал недоплачивать оговорённое и отработанное уволившимся сотрудникам. Рекомендую обходить за километр данного работодателя, но если вы любите поработать сверхурочно без доплат и частично за спасибо, в целом, то вам сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть интересные задачки, чему то учишься. Интересно и полезно слушать АВ и [Д.] Далее →✗ НедостаткиНа самом деле главное, что вам стоит ожидать, — это то, что как только вы отработаете свой физический ресурс и будете выжаты как лимон — вас выкинут по той или иной причине. Суть управления — контролируемый конфликт. Поэтому команда проекта, как патрон в револьвере — вы сделали своё дело, вас отстрелили и выкинули. Далее ЗП, которая и не совсем ЗП. При мне 40% от ЗП было премией за что-то. Так вот — на такие приколы уважающий себя спец соглашаться не должен. Рисковать — это дело предпринимателя, а не сотрудника. Коллектив, кстати, так же не очень из-за руководства. Так что рекомендую на 2−3 месяца только поработать, чтобы держать себя в тонусе. Но не более.. Далее →
Макарова Юлия Петровна
18.02.2021 11:22
Работаю в компании Compleader 5 лет. Очень жаль , что у коллег по цеху сложилось такое впечатление о самой компании. [Н.] Гнусина больше не сотрудник компании. Что могу сказать от себя лично, компания работает с клиентами бюджеты которых от 1 мил руб и выше, уровень профессионализма сотрудников компании очень высокий, в компании несколько отделов, кейсы и портфолио все реальные, есть аккаунт в Инстаграм. Зарплату ни разу за пять лет работы не задержали, даже в тяжелый период пандемии.Руководство более чем адекватное, всегда можно поговорить по душам и сказать , что не нравиться. Есть всякие плюшки, бонусы, подарки для сотрудников. В компании два офиса, один в Туле, второй в МСК на Тверской.Мы очень рады новым сотрудникам, если уровень их проф качеств совпадает с нашими, а ленивые всегда найдут причину написать негатив, у нас просто покурить в сторонке не получится, такие мимо пожалуйста.