CONCEPTA: отзыв сотрудника
Прежде чем идти на собеседование, перечитал отзывы, были как и положительные. так и очень негативные, негативные напугали, но решил сходить на собеседование, узнать что и как. HR ответила на все вопросы. Всё стало понятнее, сказали, что есть тестовое задание, сразу предупредили, что порог входа в компанию очень высокий, но с хорошими сотрудниками расставаться не любят, что готовы обучать и вкладываться, меня это привлекло, потому что сейчас все хотят готовых специалистов, обучать мало кто хочет. Решил попробовать и сделать тестовое, хотя не рассматривал, как основной вариант эту работу вообще, ждал другой оффер. В итоге отправил готовое тестовое, потом пообщался с руководителем и сказали, что готовы делать оффер. Работал в компании 4 месяца, зп точно в срок, день в день с утра, если что HR и бухгалтер всегда на связи. отвечают на все вопросы. А они были, потому что не совсем была понятна система КПИ. Сейчас все ок. Работа нравилась, коллектив хороший, помогают, объясняют. Но понял, что это не тот вариант, когда тебя повышают, потому что ты долго и стабильно работаешь, готовы повышать даже если пару месяцев отработал, после испытательного, чтобы удержать, если круто работаешь. Это дает мотивацию больше работать. Сотрудники, которые хотят спокойно просиживать рабочие часы тут вряд ли задержатся, да и их не нанимают, один раз такого застал всего, все трудоголики и постоянно фигачат, мне было сначала сложно, но потом втянулся. Ушел, потому что сделали оффер с релокацией, а я давно хотел переехать. В общем итоге: ребята честные, работать можно с ними, но иногда сложно из-за большой нагрузки.
Недостатки:- долго ждал ответ на свое тестовое от HR (то ли руководитель долго его не смотрел, то ли они выбирали между кандидатами, так и не понял)
— есть чувство нестабильности из-за того, что банят продукты иногда на Амазон, пообщавшись с коллегами, понял, что такое случается.
— нет соц.пакета,ДМС, оплаты курсов повышения квалификации и тд.
— не понятна структура компании, не особо понял какие есть отделы и кто чем занимается за 4 месяца работы.
-
✓ ПреимуществаЯвных не выявлено Далее →✗ НедостаткиОчень странные HR-процессы и критерии отбора. После успешно пройденного тестового задания и трех (!) интервью (включая их фаундера [Н.] просто бесследно пропадают. Тестовое было проверено достаточно быстро, после чего пригласили на интервью с главной HR — час разнообразного рода болтовни ни о чем и манипуляций (кажется, больше ее волновала моя студенческая практика шестилетней давности чем, собственно, соответствие требованиям вакансии). Были озвучены забавные тезисы о том что «вакансия подразумевает предпринимательский склад ума, поэтому нам нужны люди с предпринимательским опытом» (вдруг есть успешные предприниматели, которые вдруг захотели пойти к ним в найм, ага). После они пригласили на еще одно часовое интервью с фаундером, по его собственным словам, «потому что он посмотрел час записи разговора в зуме и ничего не понял» (цитата). Я даже обрадовался — наконец можно будет обсудить hard skills. Вместо этого — еще час болтовни ни о чем, ни одного вопроса по технической части. Фаундер [Н.] кажется, это тот самый случай, когда деревню из человека вывезти невозможно — судя по тону, ему не понравился мой возраст (30) и возраст окончания университета (это вообще смешно). Повторяю, ни одного вопроса по технической части не прозвучало, более... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиФейковая компания темщика из Воронежа. Бизнес раздроблен на три организации, одна из них имеет задолженность по налогам, вторая терпит убытки (штат 1 человек в лице мамкиного темщика), третья не имеет выручки (штат 1 чел опять же). При этом на hh они предлагают финансовому директору бешеные тыщи. Что же налоги не платим, красавчики? Сайт для как бы американцев сделан семиклассником с уровнем B1. Можете сходить на собеседование, чтобы поржать с офиса этой международной компании с уставным капиталом 10к рублей на каждое юр. лицо. Далее →