ContActive: Задержки в выплате зарплаты
Много айтишной терминологии, так приходится общаться с профессионалами в этой сфере, поэтому если вы не знакомы с ИТ и не интересуетесь, то лучше не стоит))
Постоянный трекинг времени (лично для меня минус, потому что я отвлекаюсь на него и думаю: «А достаточно ли продуктивно я работаю»).
Задержки в выплате з.п.
-
Странный коллектив. Когда устраивалась, мне о директорше говорили кучу гадостей. Сейчас эти же самые люди пишут в интернете о ней чудесные отзывы, пытаясь перевесить реальные. Мерзко, двулично, смешно) Сложно договориться с директором [Н.] об оптимизации труда. Например, ездить в пустой офис ну реально бессмысленно, она зачем-то заставляла. Деньги — с ними беда. Деньги должны покрывать труд. Да, это агентство, да, с ними всегда так. Но. Обычно платят проценты с проектов (их много). В этом агентстве обещают (ну очень красиво). Но не платят. Директор вам чо угодно скажет, но не заплатит. В этом плане она психолог. Но это некрасиво, ни один уважающий себя специалист так не работает. Поэтому текучка, вечно разные люди, непонятно кто как делает работу, постоянно исправляет косяки после того, кого даже не знаешь. В агентстве какая-то «элита». Из 1−2 сотрудников, которые уже давно и как будто в «деле». Я понятия не имею, что эти люди там мутят. Странное место короче. Я ушла и вообще не жалею. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
