Convergent Media Group: отзыв сотрудника
Совковый бизнес: завоевав крупных клиентов агенство предоставляет среднее качество работ за счет менеджеров младшего звена, тем самым — экономит на издержках.
Американского у этого бизнеса только название и владелец, ценности при этом бизнеса из 90х.
Полное отсутствие разницы (кроме оклада) в нагрузке и серьезности задач между ассистентом, джуном и менеджером. Ассистенты ведут сразу несколько проектов крупных клиентов (что помогает в краткие сроки вырости, но готовьтесь к зп ниже чем у клинера офиса).
В описании к вакансии пишут, что рабочий день действительно 8 часов, но это — ложь. Многие сотрудники в офисе до 9, и это не исключение из правил. Часто после работы, вносишь правки за дизайнеров или копирайтеров до полуночи.
Сам офис неуютный, а техника ветхая.
ДМС только после 6 месяцев работы.
Текучка кадров жуткая. Средняя продолжительность жизни аккаунта: 6−12 месяцев. Зп повышают неохотно, а если повысят то ниже, чем по Москве.
Делайте выводы.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в CONVERGENT MEDIA GROUP в Москве (5 отзывов) →
Работа в CONVERGENT MEDIA GROUP: 5 отзывов →
Работа в Москве (70720 отзывов) →
Общался с HR менеджером по имени [Е.] [Л.] и "командой" в рамках собеседования. Обсудили условия сотрудничества, мне предложили выполнить так называемое бесплатное тестовое задание. На что я ответил, что крайне негативно отношусь к бесплатным ТЗ. Поскольку 90% компаний не чувствуют ответственности, многие даже не отвечают после того, как отправляешь результат. На что мне ответили "хихи, нее, мы не...
Обман с тестовым заданием. Дают сделать их работу за бесплатно объемом двух недель. Было интересно пополнить своё портфолио и убедиться в том что это скам, поэтому я выполнила. То, что обман, убедилась. Буду подавать заявление на них в минюст. Не попадайтесь на это!...
Точный учет времен может нервировать, потому что нужно отчитываться за каждый шаг (но к этому привыкаешь, даже внутренние задачи учитываются, так что нет такого, что приходится досиживать восемь часов и выжимать из себя результаты). Иногда бывают трудности с микроменеджментом, когда все вносят правки «как они видят», без доверия к специалисту. Не критично, но иногда раздражает. У меня как креатив...
1. Очень требовательная генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого ...