convergent media group: обман

Я пришла в Convergent из корпоративного адочка с нечетким распределением задач, переработками и прочими несовершенствами внутренней культуры. Здесь просто мир четкости, структурированности и табличек: есть учет внутреннего времени, овертаймы компенсируются оплачиваемыми отгулами, сейчас на удаленке можно подстроить гибкий график. Это очень классно и [censored] от сидения за задачами до позднего вечера (особенно на удаленке). Атмосфера в команде достаточно добродушная, есть ценности, и в принципе, они соблюдаются. Есть внутренние инициативы для поддержания атмосферы, достаточно интересные, в условиях удаленки сложно знакомиться, так что это помогает. Достаточно прозрачная система оценки, kpi, повышений, особенно у менеджеров. По зарплатам никаких обманов, призрачных бонусов или чего-то еще, платят, как обещали, только кпи могут быть маленькие (но они обычно и отдельно от обсуждаемого оклада идут). Есть ДМС после 6 месяцев, корпоративная библиотека. По проектам — клиенты крупные, разные, задачи тоже разные. Есть работа с английским, что плюс. Компания сейчас стала расширяться, берет новых клиентов, до этого долго были крупные гиганты, которые и давали основную выручку. Сейчас стало поинтереснее. Далее →

Точный учет времен может нервировать, потому что нужно отчитываться за каждый шаг (но к этому привыкаешь, даже внутренние задачи учитываются, так что нет такого, что приходится досиживать восемь часов и выжимать из себя результаты). Иногда бывают трудности с микроменеджментом, когда все вносят правки «как они видят», без доверия к специалисту. Не критично, но иногда раздражает. У меня как креативного спеца были вопросики, как получить повышение и не было четкого пути, но в принципе, все решаемо, если есть доля активизма с вашей стороны. Все проекты под НДА, ничего не расскажешь, в портфолио не добавишь, как бы ни хотелось. Далее →