Cosmic Realty: отзыв сотрудника

Здравствуйте. Меня зовут [М.] [Ф.] я являюсь директором компании Cosmic Realty. Прокомментирую по сути вашего сообщения: 1. Да, потому что в противном случае откликов намного больше, среди которых и те у кого опыта никакого нет, что существенно затрудняет обработку откликов. > В вакансии написано, что без портфолио они кандидата не рассмотрят 2. С вами общалась не «секретарша», а специалист по подбору персонала. > И уже смутило то, что секретарша написала 3. Ничего удивительного в этом нет, потому что для первичного отбора квалификации нашего рекрутера (а она именно и работает с: маркетологами, дизайнерами и другими позициями в сфере маркетинга) действительно достаточно. > И уже смутило то, что секретарша написала, что оценит уровень моего портфолио и отправит меня на следующий шаг, если все хорошо. Через несколько секунд мне приходит тестовое и это говорит о том, что портфолио они моё не смотрели даже, ибо изучить так быстро его невозможно, тем более секретарше, а не хотя бы местному дизайнеру. 4. Действительно проверка всех ТЗ заняла больше времени, чем предполагалось, т.к. всего было порядка 700 откликов, из которых было достаточно много желающих выполнить ТЗ, а все ТЗ, прошедшие первичный отбор, проверял я сам лично, поэтому процесс был не быстрым > Выполнила я тестовое задание и попросила дать обратную связь при любом решении, чтобы я не ждала неизвестно чего. Через 2 недели я сама написала, на что они сказали, что ещё не проверили моё тестовое и дадут обратную связь. 5. Тем кого удалось проверить по истечении длительного времени (около месяца) мы действительно не стали писать, что они не прошли отбор, т.к. прошло настолько много времени, что вряд ли это было бы актуально. При этом, если ваше ТЗ было бы выполнено хорошо, то мы в любом случае связались бы с вами. > Так прошёл месяц, вакансия успешно ушла в архив (к слову её ещё каждый день обновляли ища новых кандидатов), а мне так и не дали никакой обратной связи. 6. Это неправда, в силу того, что это технически невозможно. Если вакансия перемещена в архив, то не только её невозможно поднимать, она в принципе исчезает из поиска. На неё лишь можно перейти, если знать url вакансии. > к слову её ещё каждый день обновляли ища новых кандидатов 7. Сожалею, что у вас такой опыт взаимодействия с нами, но нам не наплевать, но т.к. мы все люди, поэтому бывает что в силу разных объективных обстоятельств не всегда можем оправдывать ожидания абсолютно каждого. Согласен, что не хорошо вышло, что вам даже не ответили по результату ТЗ. Понимаю, что вам от этого не холодно ни жарко, но всё-таки скажу, что остальные вакансии (маркетологи, продажники, аккаунты и т.д.) закрываются почти без моего участия (потому что это делают руководители отделов) и там промедления по решению обычно нет, а в данном случае именно дизайнеров я непосредственно лично оценивал ТЗ, а в силу имеющейся у меня загруженности, проверка ТЗ сильно растянулась во времени. > Просто наплевать на время людей, которым нужна работа. Не связывайтесь с ними, берегите свои нервы и время!)