CreativePeople: Неудовлетворительное собеседование через переписку
Вышли на меня через Хабр. Карьеру, предложили вакансию веб-разработчика. Я согласился. Спросили телефон и данные соц. сетей. Смутился, зачем им эта инфа, когда беседуют обычно через скайп, зум или гугл мит. Дал вк.
Вышел на меня некий С. Представился техлидом CreativePeople, хотя в его профиле на Хабре написано, что он в этой компании более не работает. Предложил провести собеседование через вк посредством… переписки. Я опять смутился. Настаиваю на голосовом общении, он говорит, что не может, на дальнейшие уточняющие вопросы долго не отвечает, куда-то пропадает. После вопроса про профиль на Хабре — скрыл там свой профиль :) Потом вернулся и говорит, что я плохо с ним общался, дескать, он меня проверял. Ага, сам же без какого-либо разрешения начал вести беседу на «ты», и я же не умею общаться :) Даже на собеседованиях в крупных it компаниях таких письменных чудо-проверок не было. Собеседование, назначение, голосовое и/или видеообщение, а тут только переписка :) Больше похоже на анкетирование/тестирование населения. Будьте бдительны!.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: ЗП выплачивают вовремя, отношение хорошее, помогают в [censored] бесплатные, удобный график, удаленка. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании более 3 лет, атмосфера дружелюбная, но это на «первый взгляд». Новичкам помогают адаптироваться, только по причине нехватки сотрудников, и т. к. отдел не выполняет план, от которого зависит премия супервизора, в то время как про опытных забывают, слово похвалы не услышишь. Есть такое явление, называемое фаворитизмом. Это проявление пристрастного, предвзятого отношения супервизора к отдельным сотрудникам, когда он выделяет и поощряет некоторых из них в большей степени, чем других, особенно тех, у кого есть «синдром отличника», создавая для него наиболее удобные условия работы. Например, у всех нет доступа к Вотсап чату с клиентами, а у него есть, что тоже бесит. Другие «нелюди», видимо, сказать это не могут, так как потом тебе может это аукнуться, и на все ответ один: каждый может так работать, но условий нет. На ежедневной основе куча нововведений, которые голова просто не в состоянии запомнить. Цены на услуги высоки (косметология). Много штрафов за несоблюдение скриптов, и казалось бы, при хорошей ставке и премии продаж, можно получать и 100 000, есть такие, но работать надо по 10 часов в графике 5/2. Например, все остальное могут вычесть из зп за качество, за невыполнение статусов, много штрафов!... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата. Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата, повышение раз в год, но извините меня, для населения поднимают на 20% в среднем в год оплату за водоснабжение, а людям, кто работает на предприятии Водоканал, на 1/3 от этого поднятия цен на воду, хотя должна подниматься и расти зарплата также, насколько и поднимают, разве нет? Второе очень существенное — куча бесплатных работ! В развитых странах за каждую работу достойно платят! А здесь понавешают кучу вакансий неоплачиваемых и при этом даже по своей вакансии недоплачивают, на которой работой люди. Поэтому и текучка, и одни пенсионеры 65+ сидят у них пенсия, и здесь сто в одном на одной вакансии.. Далее →💬1 комментарий