CreditWest Bank: отзыв сотрудника
Абсолютно некомпетентный и закомплексованный председатель и его первая зам, которая вылезла из села с таким же стилем руководства, и которая заработала должность у акционера точно не головой. Рынок уже гудит от информации об этом банке именно в данном ключе. Оскорбления, маты, совещания, чтобы самоутвердиться двоим «руководителям» — это норма каждого дня. Неадекватные задачи и дедлайны, приоритеты расставлены так, чтобы тешить и лелеять самолюбие руководства. Реально работающие люди, которые не целуют зад никогда не будут оценены. Не составит труда проанализировать, почему нормальные люди после смены руководства оттуда уходят, либо даже не рассматривают оффер этого банка. Акционеры либо сознательно закрывают глаза, либо не понимают, что времянка в этом банке — вопрос времени и следствие работы руководителей.
-
Нет шансов на карьерный рост. Всё решает Неадекватная зам пред, крики и унижения, компетентных ответов от неё в сфере ФМ или комплаенс не ждите, зато ждите перекладывания обязанностей и ответсвенности на вас и всех вокруг, кроме непосредственно нее. В критических ситуациями тут ищут виноватых козлов отпущения, а не решение проблемы. Везде себя позиционирует как близкая дама акционера. Председатель нежно и преданно смотрит ей в глаза и способствует атмосфере террора сотрудников. Так что сверху защиты не будет. Корпоративной культуры нету, будьте готовы, что вас могут обматерить или сделать козлом отпущения. CRM и HR у них вообще вечные терпилы. Оскорбления в их адрес сыплются даже при клиентах. Далее →
-
✓ ПреимуществаХто не має досвіду — отримаєте всю естетику обману від одного роботодавця. Далее →✗ НедостаткиТрошки порівняю з поточним місцем роботи, адже вже є певний пройдений час у новій компанії. Що цікавого було у мене на Автонова-Д? Просто дууууууже багато роботи, просто живеш цією роботою, а зарплату отримуєш офіційну ~24к + все інше в конверті десь так 15 числа місяця. Десь по 3 частини рівних виходить. Я займався продажами на одній з філій, сказати, що мене чомусь сильно навчили — так. Поважати себе, свій час і не працювати з тими, хто вас обманює та кидає на гроші. Керівник філії — більш-менш компетентний, адекватний, але постійно мінусував штрафами за будь-що, бо така мотивація в нас була — твоя ЗП типу 50к, але це якщо все-все-все зробите, але ж це нереально, тому й мали по мінус 10−16 тисяч кожен місяць, і це тільки у менеджерів. Багато менеджерів, як і сам керівник, живуть явно не зарплату. Багато пересортів і браку — має щось значити, за рахунок чого живуть і керівники, і ті менеджери. Мене, на щастя, не так батьки навчили, я красти і обманювати не звик, тому й пішов звідси. Клієнти класні, постачальники підтримували, хтось десь якийсь бонус в руки дасть карткою якоїсь мережі — і я задоволений, але якщо... Далее →