crystal lab: Низкая зарплата и мошеннические методы
Лёгкая программа CRM, удалённая работа, график часов на выбор и выходных.
Недостатки:Работала в компании Crystal-lab, сейчас уволилась после 3-х недель работы, хочу подробнее рассказать, по какой причине и почему это не компания, а мошенники!
Прежде всего, обещали минимальную зп 20+, учитывая ещё 2-ю оплату в праздники и бонусы, заманчиво звучало на этапах собеседования.
Кстати, собеседование было тупо по телефону и всё, далее обучение, достаточно лёгкое.
Коллектив вроде и дружный, однако что-то было не очень комфортно.
Заказов было мало, периоды между звонками доходили до 1 часа, свобода — как говорил 1 из операторов, можно фильм посмотреть и т. п.
Конечно, такое меня совсем не обрадовало, я хотела работать, а не сидеть 12 часов без дела!
В итоге пришёл день зарплаты, и знаете, сколько за 2 недели и 4 дня: всего 3700 р.
Когда мне предложили новую работу, по ТК я решила уволиться, ибо меня кормили только обещаниями и притчами: так будет не всегда…
Компания ужасная, зп сдельная (постобработка и смена не считается, только продажи), регламент постоянно меняется.
Зарплата не оправдана потраченному времени, а также хамство и ложные обвинения от руководства при увольнении. Я еле-еле отвоевала с хамством свои деньги за последние 2−3 смены. Жаль, что фото не могу переписки приложить.
ООО, кстати, на счёт переписки: чистят сразу всю личку в телеграмме. Договора нет, однако просят, чтобы 2 недели отработали, учитывая, что я самозанятость оформила давно.
Просьба, если встретите эту компанию — бегите КАК ОТ дьявола! И НЕ ввязывайтесь! [censored] полный, а не работа!
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в этой части? Часть глк только одни контрактники Далее →✗ Недостаткии так, что я могу сказать про эту часть, именно 41 600. Начнём с того, что когда ты стоишь дневальным, без разницы в 1 батальоне или во втором и 3. Когда ты стоишь в наряде как дневальный, то ты просто становишься не человеком, а как груша для унижения, оскорбления и рукоприкладства. В первом батальоне быть дневальным — это просто ад. Начнём с того, что отойти от тумбочки вообще нельзя, в тот же самый туалет. Опять же сходишь в туалет, и майор прикажет тебе одеть бронежилет. Какой майор, я, конечно, не сужу, я думаю, что он сам догадается, про кого пишу я. Во всех батах всего 2 дневальных, когда должно быть 3. Нехватка людей? Так тогда ставьте контрактника, в чем проблема? Тоже сутки сутки ходят одни и те же люди в наряды, я, как бы, не против ходить в наряды, но это просто издевательство. Порой позвонить родителям нет сил, не говоря уже про отдых после наряда. Либо командир роты прикажет что-то сделать, либо комбат, где страдают и выполняют это все вместе. Беспилотная опасность. Что это представляет в части? Объявляют беспилотную опасность, вся часть эвакуируется в лес. Солдаты берут... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает данный ЧОП для трудоустройства. За красивыми обещаниями скрывается грубое и систематическое нарушение Трудового кодекса РФ, техники безопасности и прав работников. На личном опыте заявляю о следующих фактах: 1. Грубое нарушение МРОТ, сроков выплат и обман по зарплате. Оплата труда полностью «серая», выдаётся наличными на руки. Выплата происходит всего один раз в месяц, что прямо нарушает ст. 136 ТК РФ (по закону обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца). Ставка рядового охранника зафиксирована на уровне всего 2 500 рублей за суточную смену (24 часа). При графике «сутки через двое» в месяц выходит от 10 до 11 смен, что составляет 240–264 рабочих часа. Зарплата за этот тяжёлый труд — всего 25 000 рублей в месяц. Для сравнения: официальный региональный МРОТ в Ставропольском крае составляет 27 868,5 рублей за стандартную норму (около 168 часов). Получается, люди за полторы нормы часов получают меньше минималки. 2. Адские условия работы, день на ногах. На суточном дежурстве полностью отсутствует нормальное время для отдыха и сна, хотя по закону работодатель обязан предоставить время для перерыва. Весь день... Далее →