Cstore (Связной): Проблемы с руководством и зарплатами

1. За долгое время работы в Cstore можно отметить сплочённость коллектива, коллеги всегда друг за друга;

2. Абсолютно полностью белая зарплатная плата;

3. Есть возможность обучаться напрямую от Apple, получить сертификацию, но это не всегда получится у вас;

4. Работать в монобрендовом Apple Premium Reseller как статус для работника.

Недостатки

Работая с 2012 года в компании, я видел очень многое, но то, что стало — происходит с момента объединения Связного и Евросети в 2019 году. Не совсем для сотрудников понятно, и руководство не хочет объяснять. Вот недостатки для сотрудников:

1. Нет стульев ни для сотрудников, ни для клиентов.

2. Ненормированный рабочий день — 10−14 часов, при норме 8 часов.

3. Переработок почасовых нет с объединением, если задать вопрос по переработкам, то скажут, как работал, так и заработал. [И.С.] [Т.] отвечала, что нам не положены данные переработки, хотя другие подразделения их получили. При разборе с данной проблемой в отделе кадров ответили, что данные переработки передаёт наш руководитель — территориальный директор, она же [И.С.] [Т.]

4. С выходными всегда проблема, как правило, будут 6/1, так как очень большая текучесть сотрудников.

5. С отпуском то же самое, что и с выходными — вы будете выпрашивать отпуск, хотя по графику отпусков он вам будет положен. [И.С.] любит ставить дополнительно планы по продажам, чтобы она согласовала отпуск.

6. С зарплатами все очень печально, у вас будет внутренняя так называемая схема премирования сотрудника, которая, к большому сожалению, не работает. Будут планы, и не важно, какой результат вы покажете, выплатят, как захотят. По последнему месяцу моей работы было письмо от [И.С.], что руководитель проекта Cstore не согласовал заработанные нами премии и, естественно, корректировки. Всегда много ищут причин — курс доллара, пандемия, неправильные планы, открытия новых магазинов и т.д. То есть не рассчитывайте на суммы, озвученные на собеседовании; отнимайте 30−40% от озвученных сумм.

7. Очень много удержаний, которые необоснованно выставляются офисом компании.

8. Нет развития для сотрудников, нет возможности карьерного роста, если ты не друг или не родственник руководства.

9. Очень плохое материальное оснащение сотрудников в рабочих целях; вы будете покупать форму для работы или ждать месяцами бесплатной, покупать файлы и ручки, пакеты для покупок клиентам.

10. При увольнении вся премия сотрудника блокируется и не выплачивается, и человек работает при увольнении бесплатно за оклад (8000 рублей).

11. [И.С.] [Т.] самый худший руководитель, который мне встретился за всю мою работу (8 лет). Она не занимается проблемами сотрудников, хотя это входит в её непосредственную обязанность. Все вопросы и проблемы решаются только через неё (должность территориальный директор), мы её видели раз в три месяца у себя в магазине.

12. Нет собственного учебного центра, всё обучение лежит на тебе и на коллегах.

13. Плохая мотивация сотрудников, не занимаются этим руководство, простое выкачивание денег.

14. Нет ДМС.

15. Нет скидок для сотрудников.

Очень многое зависит от вашего руководителя, так называемый человеческий фактор; все вышеизложенное может меняться, как захочет территориальный директор.

Я желаю огромного развития проекту Cstore, очень много зависит от сотрудников, так как без них развития не будет…