Custis: отзыв сотрудника

Белая зарплата. Хорошие рабочие ноутбуки. Большая часть коллектива — приятные люди, готовые помочь.

Офис в центре, кухня в офисе. Некоторая гибкость графика, возможность брать свободные дни, если необходимо.

При увольнении никто не обсчитывает, все поясняют и расписывают так, что вопросов не остается.

Прекрасные и добрые люди в коллективе, не связанные с продуктовыми командами: менеджеры офиса, клинеры, бухгалтерия и кадры, секретари. С некоторыми общаюсь после ухода из компании.

Недостатков гораздо больше, чем плюсов.

Ужасная документация проекта, на котром работал:

 — Обилие канцелярита. Некоторые статьи только его и содержат;

 — Плохо читаемая вики;

 — Неудобно структурированная;

 — Оглавления нет вообще;

 — Куча категорий в которых нет ни одной статьи. Категория есть, статей нет;

 — Важные аспекты чаще всего запрятаны под кат, из-за чего ради упоминания одного нужного тебе процесса или сущности, нужно прошерстить всю статью;

 — Слишком огромные статьи, некоторые — просто самые настоящие талмуды на 40 страниц А4;

 — Ориентироваться по внутренней вики невозможно, если вы тут не проработали 10 лет, в статьях полнейшая мешанина, из-за чего иногда требуемая информация находится вообще не в той статье, которая описывает процесс, а в какой-то маленькой заметочке относительно смежного процесса.

Отдельные рабочие процессы, которые критически важны, совершенно не отлажены. Например, передача сежей версии системы заказчику — одна из самых ответственных работ, никак не регламентирована, не проверяется никем, из-за чего сотрудник-стажер допустил однажды ошибку, не довыдав нужную версию в срок.

Очень скучные проекты, доработки, которые отдельно оплачиваются, заказчик всегда хочет провернуть как текущую поддержку, которая не оплачивается.

Сходу, если на ваше обучение у коллег времени мало (а его, естественно мало, нагрузка у всех максимально возможная), не разберетесь, т.к. бизнес-процессы невероятно перегружены (но это особенность заказчиков, ничего не поделать).

Внутренний инструментарий для работы — это что-то с чем-то, чаще всего наколенная разработка десятилетней давности, неудобная и кривая.

Тестирование почти всегда занято на крупных задачах, мелкие приходится тестировать самостоятельно.

Списание времени обязательно, на задачу отводят столько-то часов, в которые необходимо уложиться, хоть об стену бейся — сотрудники часто работают в отпусках или на выходных, дабы не выходить за рамки времени человекочасов.

Если задача превысила оценку, заказчики начинают вонять, начинают вонять твои начальники, хотя ты их предупреждал о том, что оценка занижена.

Как и везде в небольших компаниях, затянутые совещания ни о чем, уважительной причиной для отсутвия на них в офисе является только смерть. Если по какой-то причине (никого не волнует какой) вы не появились тут пару раз, тимлид вам плешь проест своими нарвоучениями о важности присутствия в офисе на совещании, о важности сплочения коллектива и все такое.

Сами тимлиды: иногда складывается ощущение, что попали сюда случайно. Нет, есть сильные и крутые люди, за свою команду стоящие горой, но в нашем случае лид просто сидел и засунул язык себе в жо, пока команду песочили в хвост и гриву по надуманным поводам. И потом еще говорил, что «ну мы же команда, ребяточки, давайте работать в команде, сплочаться». На предыдущей работе моя руководительница всех, кто гнал на коллектив, разносила из всех орудий, стояла горой. Да, мы потом получали тоже и заслуженно, но своих подопечных она защищала, как медведица медвежат перед всеми, кто хотел как-то накинуть на вентилятор или макнуть в грязь.

В коллективе поддерживаются такие настроения, что если вы не ходите на внерабочие активности (мероприятия от компании в виде итогов года, бары с коллегами, квесты, марафоны-забеги, картинги) — то вам, в целом, не сильно рады, так как вы отдаляетесь от команды коллег. Открыто об этом никто не сообщает, но понять дают четко: если ты не компанейский человек, у которого есть, помимо выпивки/баров/идиотских спортивных активностей своя личная жизнь, то вам не сильно рады.

Если вы не готовы тратить большую часть рабочего времени на попытки разобраться, как эта монструозная система, написанная двадцать лет назад, работает — не устраивайтесь сюда.

В целом, если вы не глупы и сходу хватаете новую информацию в огромных количествах, готовы постоянно донимать коллег (а они это не оценят), можете устраиваться сюда.