CUSTIS: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в CUSTIS с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про CUSTIS по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в CUSTIS? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаХороший офис, который удобно расположен. Умные коллеги. Нормальная техника. Далее →✗ НедостаткиОБЯЗАТЕЛЬНОЕ списание рабочего времени - Отчитаться нужно за каждую минуту вашего рабочего дня. Люди стонут от такого, но руководству плевать. Это выливается в переработки, так как скрам-менеджмент страдает периодически. В итоге ты сидишь и работаешь внеурочно, не списывая время работы; — Зарплата ниже рынка; — Ужасающая документация, в которой невозможно разобраться; — «Заскорузлость» отдельных коллег. «Пришла на свою должность не заслужив ее, а просто потому, что больше некого было посадить на место лида» — крайне частая история здесь; — Глупые внерабочие активности. Как тут упоминали, на них ходить строго обязательно, иначе начнут косо смотреть и внезапно звонить среди рабочего дня с вопросом о причинах отказа пойти на марафон. Не знаю, как с этим после 22 сентября 2022 года (уволился буквально за пару дней до), но не думаю, что сильно что-то эти дубины там поменяли в своем отношении к сотрудникам. Никого не волнует, что вы живете в другом конце области и у вас дети дома — приезжайте в офис/на фуршет компании/корпоратив и все тут; — Жизненно важные процессы пущены на самотек, хотя их должны курировать лиды; — Вырастить трудновато, так как лиды плотно сидят на уютных и теплых местах; —... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Хорошие рабочие ноутбуки. Большая часть коллектива — приятные люди, готовые помочь. Офис в центре, кухня в офисе. Некоторая гибкость графика, возможность брать свободные дни, если необходимо. При увольнении никто не обсчитывает, все поясняют и расписывают так, что вопросов не остается. Прекрасные и добрые люди в коллективе, не связанные с продуктовыми командами: менеджеры офиса, клинеры, бухгалтерия и кадры, секретари. С некоторыми общаюсь после ухода из компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков гораздо больше, чем плюсов. Ужасная документация проекта, на котром работал: — Обилие канцелярита. Некоторые статьи только его и содержат; — Плохо читаемая вики; — Неудобно структурированная; — Оглавления нет вообще; — Куча категорий в которых нет ни одной статьи. Категория есть, статей нет; — Важные аспекты чаще всего запрятаны под кат, из-за чего ради упоминания одного нужного тебе процесса или сущности, нужно прошерстить всю статью; — Слишком огромные статьи, некоторые — просто самые настоящие талмуды на 40 страниц А4; — Ориентироваться по внутренней вики невозможно, если вы тут не проработали 10 лет, в статьях полнейшая мешанина, из-за чего иногда требуемая информация находится вообще не в той статье, которая описывает процесс, а в какой-то маленькой заметочке относительно смежного процесса. Отдельные рабочие процессы, которые критически важны, совершенно не отлажены. Например, передача сежей версии системы заказчику — одна из самых ответственных работ, никак не регламентирована, не проверяется никем, из-за чего сотрудник-стажер допустил однажды ошибку, не довыдав нужную версию в срок. Очень скучные проекты, доработки, которые отдельно оплачиваются, заказчик всегда хочет провернуть как... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив (за редкими, но крайне меткими исключениями). Рабочая техника — ноуты HP. Хороший офис, особенно после ремонта. Далее →✗ НедостаткиСписание времени. Хуже этого нет ничего. Обязательно отчитаться за каждую минуту рабочего дня. На собеседовании четко не обозначили, чем предстоит заниматься и какие требования к кандидату. В итоге, когда взяли в команду, был ошарашен объемом информации, которую пришлось изучать, требованиями к знаниям (ни в вакансии, ни на собеседовании никто не обозначил требования к хард-скиллам). Обещанные курсы по повышению квалификации куда-то пропали, как круги на воде в процессе работы. В коллективе поддерживаются такие настроения, что если ты не ходишь на не упавшие тебе внерабочие активности (бары, картинг, марафоны-забеги) — ты отдаляешься от коллектива и перестаешь быть частью команды. Открыто в этом никто не признается, но тимлиды явно показывают тебе, что так не принято и ты не прав в этой ситуации, с их точки зрения. Обязательное присутствие в т.н. «командные дни» в офисе, уважительной причиной отсутствия на этом балагане является только смерть. Для удаленщика работать в офисе, где нет никаких перегородок даже — неудобство, стресс и абсолютно непродуктивный день. Как оказалось, зарплата тут ниже рынка. Премии выписываются только тем, кто проработал более года. Если работаете меньше года, ваша высокая продуктивность никому не упала, финансово вас не отблагодарят. Если продуктивность низкая — вам благодарные коллеги накидают низких оценок на ревью.... Далее →
-
Если вы не разработчик и не тестировщик, то готовьтесь к тому что будете делать разное. В компании процветает «нелинейная карьерная траектория» — то есть делать надо самое разнообразное. Например, системный аналитик будет и кусок функционала бизнес-аналитика делать, а сопровожденец — и помогать тестерам, и постановки писать. Переработки не носят повальный и регулярный характер, но случаются. За них не дают деньги, но можно взять отгул. Свежесть стека — 50\50. В половине проектов монолит (шарп или джава),в половине — нормальные микросервисы (нэткор и джава спринговая) Офис старенький, серый и унылый. В нем бесит регулярно ломающийся лифт. Вот он прям откровенно достал. Хорошо, что с марта можно работать удаленно — а то бы уволился раньше. Если вкратце — конторка где без особого геморроя и сложностей можно проработать пару лет. Дольше — хз. Смотря что предложат… Далее →