CutCut: Плохие условия и неоплачиваемый труд.

Преимущества:

Выплата раз в неделю

Недостатки:

Ужасное место для работы: задрипанный «офис» полуподвального типа привет из -90-х. По сути: просто 3 кабинета на производстве, стрёмный, грязный куллер, который никогда не чистили. Дешевые металлические стулья (вроде гостевых) — уж на нормальные офисные стулья можно было разориться — позорно выглядит со стороны, и тем более неудобно и стыдно самим сотрудникам так работать. Ну и вишенкой на торте, утренняя вонь — резкий химический запах, который встречает тебя по утрам, но все это терпимо, если бы не:

Должность — неважно, на какую позицию приходишь: на менеджера, дизайнера или конструктора — делать будешь все, типа так продуктивнее.

Оплата труда — платят, вроде как, заявлено в объявлении, по крайней мере по началу, (был прецедент: коллеге заплатили за месяц меньше на 10к) одновременно озвучивается, что есть какой-то % с продаж, но сам процент не озвучивается. В общем, платят по настроению, и при этом тут нет оформления ни белого, ни серого (по минималке), хочешь работать — оформляй самозанятость и налоги плати сам, при этом умалчивается, что при статусе самозанятого работник находится фактически на птичьих правах, нет никаких выплат по болезни, отпускные работнику платить тоже не нужно, равно как и отчисления в пенсионный фонд, не говоря уже о декретных или больничных — сломал ногу или лег в больницу с ковидом, валандайся как хочешь, ты тут не работаешь. Кстати, уволить тоже можно 1-м днем без объяснения причин.

Отношение (терпеть которое нельзя ни в коем случае): [М.] — руководитель компании, по-видимому, психически нестабильный человек, может наорать на сотрудников, по поводу и без, внезапные вспышки гнева у него случаются частенько, а держать себя в руках он просто не умеет. Причем, если первые пару раз извиняется за свое поведение, далее это становится нормой. Такое не должен терпеть ни один уважающий себя человек.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17850
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 02.10.2026 • Санкт-Петербург • собеседование • менеджер по продажам
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →