Cеть магазинов Бристоль: Проблемы с недостачами и охраной
Работаю 2 года, т.к. з/п получается выше, чем в других торговых сетях. Можно дополнительно заработать за счет участия во всяких мотивац. программах. Штрафов по сути нет. Стандарно график 2/2 (если никто не заболеет и не уволися), для меня это удобно. Работа недалеко от дома. Я считаю, Бристоль — это очень хороший вариант, если сравнивать с другими торговыми сетями.
Недостатки:Вычитают за недостачи из з/п. Нет рамок и охранников в зале. Воруют. За залом в час пик не уследить. Можно, конечно, подавать апелляции, но для этого надо вовремя отсматривать записи с камер, на записях не всегда видно. Регулярно приходится выходить на замещения, когда кто-то заболеет или в отпуске.
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ Недостатки1. Финансы ЗП по Москве далеко ниже рынка. Администратор 80−90, продавец 65−70. Цифры среднего магазина, есть магазины качественные, там чуть больше получают. Оклад администратора копейки, 48 тыс, при увольнении только его и платят + неотгуляный отпуск, то есть уходишь с пустыми карманами. Все потери/списания с вашего кармана, абсолютно все. Никаких допустимых потерь нет, все с вашего кармана, даже в КБ есть процент, тут нет. ВСЕ на ВАС. Компания максимально жадная, пересорт товара, плюсовой товар поставят на приход, минусовой снимут с вашей зп, то есть сотрудники всегда в минусе. Это единственная сеть в РФ, где нельзя работать с пересортом/отрицательными остатками, а зачем им, списем минус с персонала, а плюс будет чистый плюс компании. В связи с вышенаписанным, ваша зп может резко упасть еще ниже и продавец получит 55, админ 75. Я не знаю, где кроме этой сети так «ценится» персонал. 2. График работы. Админы работают 2/2, 3/3, 5/2, у админа предусмотрено 2 часа обеда. То есть при графике 5/2 рабочий день 8−18, 2 часа не оплачивается — обед. Продавец, 2/2, первая... Далее →

