Cеть магазинов ПП, сеть аптек Столичный доктор, Новосибирская торговая компания, Новые Торговые сети: отзыв сотрудника

Хочу поделиться опытом собеседования в одном из юр.лиц этой группы компаний. В интернете прочитала очень много плохих отзывов, но решила опыт собеседования лишним не будет. В назначенное время пришла, представилась, обозначила вакансию по кадрам. (P.S.прошу отметить, что последние десять лет работала в службе персонала и знаю как должен вести себя работник на позиции менеджера по подбору).

По всей видимости старшая стала указывать своей подчиненной куда меня проводить и что мне дать для заполнения. Тон был указующе повелительный. Насторожилась. Такой тон при посторонних? Явно что-то с микроклиматом в коллективе не в порядке. Интервью со мной проводила старшая. Впечатление создалось, что человек явно любит себя на этом месте. Мало кто даст согласие на работу, после общения с таким высокомерным человеком. В беседе она мне рассказала, что зп бело-серая. Слово серая вместо черная (было заменено), видимо чтобы не резало слух и не очень напрягало. Спросила устраивает ли это меня. Я сказала, что такая схема в Новосибирске норма и я принимаю такие условия, если работодатель по отношению к серой зп ведет себя порядочно и выплачивает ее полностью. В ответ услышала очень грубое «ну тогда до свидания». Я задала вопрос «До свидания, потому что не выплачиваете серую часть зп?». Ответа не последовало, но на меня посмотрели презрительно, будто я осквернила ее храм. Я человек воспитанный, пожелала ей удачи в поиске сотрудника и с легким сердцем удалилась.

Мое сугубо личное мнение, после общения на первом этапе с менеджером по персоналу этой компании, все что о вас н написано на форумах правда. И если у вас в отделе персонала не здоровый микроклимат и реальная не любовь к людям приходящим к вам за работой, то боюсь предположить что же творится внутри ваших подразделений.

Люди, если вы идете устраивать на работу в эти компании, подумайте много раз.