Cупермаркет Лидер: отзыв сотрудника
Утроилась и проработала в магазине Лидер по адресу Севастополь, улица Горпищенко 41 почти 5 месяцев. Работа адская так как приходилось работать и за себя и за устроеннных родственников директриссы Юлии Александровны:
ее мама работник зала, а таскаешь и раставляешь все ты, муж Юра числится грузчиком, а тягают все продавцы, и при всем этом товара она заказывает немеренно: молочная продукция в 3 этажа, некоторая даже не успевает постоять на витрине так и идет на возврат, колбаса в 3 этажа, так, что покупателю и рассмотреть что-то нереально, да и вообще она вся в холодильник не вмещается и лежит где попало, а еще тараканов тьма и бегают они везде. Но самое главное начисление зарплаты и премии: себе любимой 8−10 тысяч премии, приближенным и числящимся родственникам 4−5 тысяч, ну простым продавцам, которые пашут 1−2,а лучше скажет, что премию не заработали. С зарплатой дела обстоят не лучше, у каждого продавца она забирает и ложит себе на карман 1,5−2 тысячи, так что получается каждого продавца она в месяц кидает тысячи на 3−4.Ну, а если Вам это все надоест и Вы захотите рассчитаться, то она Вас кинет полностью на всю зарплату. А еще убивает когда она и ее приближенные тянут из магазина, а она говорит, что воруют продавцы и надо платить недостачу. И еще если ВЫ стите на кассе и у Вас в конце смены плюс, то она непременно забирает его себе, ну, а если на следующий день минус, то ложи из своего кармана.
-
✓ ПреимуществаБольшая сеть магазинов бытовой химии в Севастополе (4 единицы) в которых асортимент товара желает лучшего. Но речь пойдет о руководстве госпоже — Гожевой Елене Николаевне. Использует почти рабский труд продавцов, не оформляет трудовых договоров и не выплачивает социальные выплаты, работает по схеме 2000 годов, всё в «конверте» как говорят в черном. Да и вообще не оплачивает зарплаты особенно, когда люди перестают на неё работать (увольняются). Встречается с работником в последний день или последующий (когда необходимо выплатить денежный остаток). И отказывает в выплате зарплаты, регламентирует какими-то фиктивными недостачами и бесполезными данными какой-то офисной програмы, вообщем круто нарушает нормативно правовые акты РФ. Вообщем кидает людей на их последние заработанные деньги у неё. Я так понимаю, если человек рискует своим положением в налоговом и трудовом законодательстве РФ, которое непосредственно связано с УК РФ, то если людей использует в обход этого законодательства, то соответсвенно должен относится к ним с подабающим образом, не обижать хотя бы в деньгах…Задумайтесь, когда попадётся вакансия в эту фирму И. П. Гожева Е. Н., магазины Тhree Price, Уборка92. рф, стоит тратить свои нервы? Далее →✗ НедостаткиИспользует почти рабский труд продавцов, не оформляет трудовых договоров и не выплачивает социальные выплаты, работает по схеме 2000 годов, всё в «конверте», как говорят, в черном. Да и вообще не оплачивает зарплаты, особенно когда люди перестают на неё работать (увольняются). Встречается с работником в последний день или последующий (когда необходимо выплатить денежный остаток). И отказывает в выплате зарплаты, регламентирует какими-то фиктивными недостачами и бесполезными данными какой-то офисной программы. Вообще круто нарушает нормативно-правовые акты РФ. Вообще кидает людей на их последние заработанные деньги у неё.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный офис. Хорошие сотрудники. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в компании я убедился в том, как много зависит от хозяина, особенно когда он является директором. Отличный офис, обещанная высокая зарплата, интересная работа, отсутствие испытательного срока, вежливое общение. Любой нормальный человек, успешно прошедший собеседование и предварительно доказавший свои профессиональные компетенции, оказавшись в таких условиях, окрыляется и старается как можно лучше выполнять свои функциональные обязанности! Но по прошествии небольшого времени начинаешь понимать, что здесь что-то не так: с тобой работают в основном совершенно новые люди, а те, которые считаются ветеранами (1 год), абсолютно затравлены. Со временем начинаешь понимать, что работаешь под руководством классического социопата (манипуляции, обман, контроль каждого шага, постоянные угрозы лишением зарплаты и т.д.). Первое время Глинянник В.В. сдерживается, но по нему видно, как трудно дается ему соблюдение внешних приличий. Когда время подходит к выплате объявленной высокой зарплаты, этот человек переходит к прессингу с целью доказательства, что работник не соответствует такой зарплате, вплоть до личных оскорблений. Это касается всех работников, те, кто терпит, какое-то время остаются, а большинство увольняется. А Глинянник дальше продолжает искать новых жертв… Далее →
