DE JANEIRO: Ненормированный рабочий день и перегруз информацией
Работа на удалёнке.
Недостатки:Нет никакого оформления. Возможно, у старых сотрудников оно есть. По ощущениям вся компания насчитывает человек 15.
Сотрудники в глаза друг друга не видели, так как все, кроме начальника отдела продаж и самих директоров ([О.] [И.] Владислав с женой) сидят в офисе, который состоит из 3-х кабинетов на первом этаже ЖК по адресу: ул. Студенческая 26 корпус 2.
Чтобы выбить свои заработанные деньги, приходится прибегать к нестандартным методам. Чуть ли не криминальным, с привлечением своих знакомых. Если таких ресурсов у сотрудника нет, то деньги вы не получите. Уверена, что действующие работники не знают, что компания так поступает, когда человек уходит.
Что не говорят на собеседовании: то, что работа подразумевает ненормированный рабочий день, и на связи для решения разного рода форс-мажорных ситуаций надо быть и в выходные, и вечером. А эти ситуации происходят очень часто.
И когда не отвечаешь, например, в 10 вечера, тебе потом предъявляют претензию. То же самое и в выходные дни. На обед лучше тоже не ходить, по их мнению.
В маленьких компаниях, где работает всего 10−15 человек, директора часто воспринимают сотрудников, как рабов. Это как раз тот случай.
Все переписки у них ведутся в общих чатах в WhatsApp и Viber. И сотрудник должен целый день читать эту массу информации, где только часть относится к нему. Поэтому к концу дня идёт перегруз разного рода информацией, которая постоянно грузится в чаты.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
