Decoretto: отзыв сотрудника
При устройстве на работу обещали горы золотые, официальное трудоустройство.
Как только начали работать сразу столкнулись с отказом подписания любых договоров. Работали на удалённых местах вдвоём (две девушки), при чём ездили часто за свой счёт, тратили на дорогу до 3 часов в 1 конец. Бывало что после работы нас просто оставляли на трассе ловить маршрутку или оставляли на объекте со словами «Ну вас кто-нибудь знакомый подвезёт».
Мало того, мы заканчивали объект либо в срок, либо раньше срока. Занимались росписью (устраиваться собирались как художники по росписи стен), а так же дополнительными работами: барельефами, которые не оплачивались вообще.
Первый раз нам зарплату затянули примерно на 2 недели, хотя мы уже закончили свою работу, при чём выдавали её во дворах. Это ещё пол беды.
Второй раз зарплату затянули на 1,5 месяца и заплатили в 2 раза меньше чем должны были, при этом работодатель несколько дней не брала трубку, писала смски типа «Нет меня», «Не звоните мне» и в конце концов послала к бухгалтеру.
Каким-то образом директор фирмы без художественного образования определила, что половина росписи за 600 р м кв, остальное за 2 000 м кв и первая половина — фон. Что значит фон, если полностью всё роспись и барельеф, нам было не понятно.
Терпеть такое нет сил. Оценивают работу художников руководители без художественного образования, мало того, близко не имеющие отношения к искусству.
Плюс ко всему тому работа, выполнявшаяся нами дополнительно в офисе: графический дизайн, образцы росписи, барельефа и декоративной штукатурки (что не входило в наши обязанности), не оплачивалось.
Кстати, даже были истерики начальства, что мы им рвём сроки, когда мы, приехав самостоятельно, по вынужденности автостопом из пос. Ключёвка, в десять часов вечера, так как работали с 9 утра и позже окончания рабочего дня.
Просто ужасное отношение к добросовестным работникам. Мы не первые, кто оттуда ушёл.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
