Deshi!: отзыв сотрудника

02.09.2012 Зеленоград

Посетила я недавно спа-салон «desheli» в Зеленограде.

КОШМАР. Давно меня так не опускали ниже плинтуса.

Погналась за бесплатным сыром, а дальше все как в притче, кусочек сыра достался второй мышке).

Увидела рекламу я как-то бесплатной спа- процедуры по уходу за кожей лица. Думаю, схожу, погляжу, мне за 30, надо же когда-то начинать. Подруге позвонила, говорю гордо: Дарю тебе поход в салон! Решили сходить на пару, хотя она не любитель таких походов.

Мне 4 раза звонила вежливая девушка, договаривалась насчет времени (у меня маленький ребенок, вот так сразу не уйдешь, кто знает, тот поймет))), узнавала противопоказания, насчет подруги и еще что-то. Предупредила я их, что приду с дочкой, нам надо два времени друг за дружкой, что бы кто-то из нас посидел с ней перед кабинетом.

Договорились на 20.00 воскресение. За час до начала мне отзвонились от салона, уточнили, точно ли придем и во сколько. «Придем, уже собираемся.»

Дочь оставила со старшей дочкой, пошли вдвоем. На проходе паспорт, пропуск, все серьезно. Зашли, время 19.55. Никого, только перед нами в салон зашли мальчик — работник и две девушки. Подругу приглашают в кабинет. Меня просят подождать. Жду, чай, кофе не пью, смотрю на часы, представляя, что сейчас творится дома). Вышла женщина из кабинета, заполнила анкету, ушла. Сижу. В 20.45 выходит подруга. Первая фраза: «Прикинь, им надо дать 15 телефонов своих подруг». Ну думаю, это же бесплатная процедура, рекламировать товар надо, кто как умеет. Выходит девушка и сообщает, что салон закрывается и принять меня не могут…..

У меня челюсть отвисла. А 45 минут, что я сидела у них перед носом — это было не понятно??? А звонки с подтверждением договоренности? А уважение к клиенту? (вместо меня приняли подружку того мальчика, который представился директором салона, когда мы вызвали гл. админа).

Мне предложили придти в другое время, (можно подумать у меня очередь стоит из желающих посидеть с мелкой). Убила фраза « Это бесплатно ведь, так что, что вы тут хотите.»

Итог: потраченное время, испорченное настроение.

P. S. Подруга рассказала, что 30 минут ей втуляли аппарат и косметику за 150 000 руб. и 5 минут повозили кисточкой по лицу.

Отстой!

Вот поделилась и стало легче))))

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 101850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Зеленоградначальник ОКК
    ✓ Преимущества
    - ДМС с первого дня работы;  — кофе-поинт;  — красивый вид из окна на кладибище Далее →
    ✗ Недостатки
    hr-BP явно не был в здравом уме, когда согласовал кандидата на должность начальника ОКК. И тут становится вопрос о компетентности (некомпетентности) такого сотрудника, который не в состоянии был провести мониторинг отзывов и обратной связи о том, кого принимает на работу, таким образом заставив сотрудников страдать. Такая себе забота о персонале со стороны эйчара. Рейтинг площадки Генериум-Некст снизился, а персонал HR-отдела делает вид, что ничего не происходит. Но было замечено, что кандидаты начали отказываться от столь заманчивого предложения, как работа в Генериум, стали проявляться причинно-следственные связи между этим событием и отзывами в интернете. Данное событие немного заставило работать их оставшиеся извилины мозга, и, написав десяток однообразных отзывов с одного IP-адреса и компьютера, уверенные, что никто этого не поймет (наверное, судили о тех, кто будет читать такие отзывы, по своему IQ, которое совпадает с IQ рыбки Дори, а может, даже ниже).. Далее →
  • 12.02.2026 Зеленоград
    ✓ Преимущества
    Коллеги Далее →
    ✗ Недостатки
    Один из худших примеров руководства представлен руководителем отдела контроля качества (ОКК) А. Е. Специалистам, имеющим опыт работы в фармацевтической отрасли, достаточно назвать её имя, чтобы всё стало ясно. Полностью отсутствуют профессиональные навыки управления персоналом, усугубляемые чрезмерно завышенной самооценкой. Попытки обсудить рабочие моменты заранее обречены на провал. Такие понятия, как эффективное планирование процессов, ей совершенно чужды. Её стиль управления сводится исключительно к эмоциональному прессингу персонала путём криков и требований исполнения невозможных задач. Совместно с директором по качеству Гришаниной Е. они фактически уничтожили систему качества, включая подразделения ОКК, валидации и обеспечения качества. Сегодняшняя команда набрана таким образом, чтобы обеспечить требуемые показатели любым способом, даже путём фальсификации результатов. Особенно опасно подобное поведение именно на предприятиях выпуска стерильной продукции. Пока данная ОПГ существует здесь, настоятельно рекомендуется избегать этой компании. Далее →