Devino Telecom: Проблемы из-за некомпетентного руководства
Хорошая волна закончилась ровно в тот момент, как сменился Коммерческий директор в конце 2019 года и пришел некий [А.] С.
С первого он показался подозрительным, тк ни с кем не здоровался и сидел в своем кабинете, игнорируя всех и вся.
Прошел месяц или полтора, он решил вылезти из кабинета и выкатил новую мотивацию сотрудникам ком. депа, которая шла в разрез вообще с логикой и как таковой мотивацией. Как выяснилось, он просто скачал мотивацию из интернета, тк по запросу KPI для сотрудников ком. депа гуглится точно такая же таблица, он даже цвета в ней не менял)) Конечно же, KPI не работал. Потом рассказали, что его любимая тема — это ставить планы KPI, например на март в конце апреля, и говорить, что сотрудники ком. депа плохо работают и не делают план. Из-за таких махинаций и непоняток с тем, как менеджерам заработать денег, пропала мотивация работать, что потянуло за собой ухудшение качества обслуживания клиентов, что и на других отделах сказалось.
Из плюсов можно отметить, что он явно не глупый, раз умудряется зарабатывать большие деньги и занимать такие должности; из минусов у него отсутствует совесть и максимально развито двуличие. В тех блок особо не лез, тк вообще не понимал, что там происходит.
Никогда не видел такого отношения Коммерческого директора к работе со своим департаментом, обычно это были движущиеся чуваки, которые старались всегда понять коллектив, дать рекомендации по работе, наставления и помочь всем. Тут же получается, что он настолько не уверен в себе, что настроил Генерального директора на то, что его все обманывают, а он один тут работает на износ и в течение нескольких месяцев уволил всех, кто хоть как-то мог влиять на решения в компании, и понимал, что коммерческий некомпетентный (так считают все сотрудники всех отделов). Весь топ-менеджмент, все руководители отделов были уволены. Хоть я и не из ком. депа, со стороны это смотрелось дико.
Оставшись один на один со своим ЧСВ, он нанял себе несколько помощниц, которые делали всю грязную работу, а он сидел, пинал сами знаете что. Также нельзя было никогда с ним о чем-то договориться, тк он не принимал никакие решения, чтобы не брать ответственность. На письма просто не отвечает, чтобы не фиксировать какие-либо договоренности. Перевирает абсолютно все, например, я слышал, что если он играл тендер и проиграл, то говорит всем, что он не при делах; это менеджер виноват, а если играет менеджер и все делает для тендера, чтобы победить, то он рассказывает, что это он все, он выиграл, а менеджер даже не помогал. В общем, это тот тип людей, который может смотреть на тебя и врать тебе в лицо, хотя знает, что он не прав. Выкручивается как уж из любой ситуации, просто говоря руководству, что виноваты все, кроме него.
Интересный факт, что клиенты после встречи с ним просят менеджеров больше не приводить его никогда.
В данный момент ситуация в компании пробивает дно, все молятся, что [А.] наконец уволят, а новенькие менеджеры не понимают, что вообще происходит, тк фактически обучение в компании отсутствует.
Небольшие вставки и клички [А.] от технического и коммерческого департамента о данном неадеквате:
Балабол
Гопник (дада, он реально общается как быдло)
Подсолнух (в своем кабинете он лузгает семки и харкает их в мусорку)
Есть еще матерные, но их тут, наверное, нельзя писать.
До сих пор никто не понимает, как его взяли на работу: он работал недолго в Яндексе, делал озвучку для навигатора. Потом ушел в Народную карту (она же Город Тройка), его оттуда уволили, тк он чуть не развалил компанию, уволив всех топ-сотрудников, и после этого компания потеряла партнеров. Далее он не прошел даже испытательный срок в Reffection и получается, сейчас он точно так же топит нашу компанию. Типичный чайка-менеджмент: нагадить и улететь.
Из остальных минусов можно добавить отсутствие понимания карьерного роста, не налаженная коммуникация между отделами.
По итогу могу сказать, что любая компания строится на людях, которые в ней работают. И как быстро оказывается, можно развалить успешную компанию и посеять в ней негатив..
-
✓ ПреимуществаВсе позитивные отзывы ниже написал hr, это полный бред, даже близко не похожее на реальность. Была хорошая компания несколько лет назад, но сейчас это адское днище. Далее →✗ НедостаткиВсе было хорошо, пока руководство не перекрыло и они начали увольнять пачками всех топовых сотрудников. Как итог, клиенты поотваливались, начался хаос. Съехали с большого уютного офиса в маленькую комнатушку, где все ютятся друг на друге. Клиенты, даже которые были лояльными, стали и дальше отключаться, так как качество сервиса стало сильно падать. Новички не понимают, что им делать, так как некому их научить. Атмосфера угнетающая, все сидят чисто фигней страдают, так как KPI меняют каждый раз в худшую сторону, и выполнять его вообще нет резона. Ген. дир. все время на какой-то паранойе, хорошо хоть сообразил уволить гопника Ком. дира [А.], правда только после того, как он успел всю компанию развалить. К сожалению, Девино уже никогда не будет прежней.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНемного о Девино — трудился там разработчиком пару лет. Плюсов же больше — проекты хоть и сложные, но интересные, руководство понимает, чем занимается сотрудники и не мешает левыми задачами, платят в рынок и бонусы неплохие, ну и коллектив дружный (хотя я сам по себе — социофоб, но понимаю, что это так и для кого-то важно) Далее →✗ НедостаткиСначала минусы: уровень некоторых проектов такой сложный, что приходится тратить огромное количество сил и времени — действительно устаешь от такого.. Далее →