Diamond Communication: Не рекомендую компанию за плохое обращение
Нет
Недостатки:Отвратительная работа менеджера [А.]. Откликнулась на вакансию модели для мероприятия, менеджер написала, что все согласовано и я подхожу. В итоге обещала создать группу для моделей и написать туда инфо. Остаётся час до мероприятия, от неё ни ответа, ни привета. Ни адреса, куда ехать, ни какой-либо доп. информации. На рабочие вопросы отвечает долго, в итоге, когда мне всё-таки ответили, я поняла, что не успею приехать вовремя. Зато похамить на моё сообщение, что я не смогу прийти из-за отсутствия информации о месте, так она отвечала моментально. Ещё и, конечно же, меня выставили виноватой. В общем, данную компанию не рекомендую. Я думаю, если вы нанимаете работников на мероприятие, то нужно более ответственно подходить к этому вопросу и сразу давать всю информацию, чтобы не выклянчивать её потом.
- 👉 Работа в DIAMOND COMMUNICATION в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в DIAMOND COMMUNICATION моделью? →
- 😎 Отзывы о работе моделью в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36175 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПолный ноль Далее →✗ НедостаткиИх не пересчитать! Отвратительное агентство. Никому не советую работать, если не хотите потом оказаться опрокинутыми за 10 часов до мероприятия. Не первый раз такое. Отношение к сотрудникам свинское, ставки ниже некуда. Много себе позволяют. Приходится писать самой, чтобы выяснить, будет ли проект, какая форма и часы работы. Не тратьте нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →


