Digift - подарочные карты и ЭПС: Неадекватное руководство и слабый рост зарплаты
ДМС после испытательного срока, обеды в лимит 350₽/день, приятные коллеги (в большинстве случаев)
Недостатки:К великому сожалению, во главе находятся молодые и зелёные руководители, которые редко прислушиваются к адекватному мнению, не выполняют обещания и договорённости.
Лишняя корпоративная суета со стороны HR, оценивание каждого сотрудника на соответствие ценностям компании, бесконечная кормежка этими ценностями.
Ко всему прочему, слабый рост з.п. и её соответствие человеческому ресурсу, постоянное перекладывание обязанностей с одной позиции на другую, периодически дергают задачами, не включёнными в функционал.
В офисе комфортно либо [censored], либо терпилам. Действительно ценные кадры быстро уходят, либо планируют уход, подготавливая место, так как чувствуют, как на них начинают ездить; только талант тут растратишь, а это того не стоит.
Сейчас компания позиционирует себя как стартап, прощупывающий почву, но не усваивающий уроки, хотя компании уже 6 лет!
P.S.: бум положительных отзывов здесь опубликован действующими сотрудниками компании по просьбе HR :—)
.
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
