Digital-Агентство Dial: Проблемы с обучением и техникой

Попала туда после окончания института помощником аккаунт-менеджера. Было это давно уже. Поработала там месяц. Решила зайти почитать, ничего не изменилось, видимо, с того времени. Первый огромный недостаток — это обучение, которого толком не было. Тупое заучивание теории и терминов, которые я первый раз слышу, это не обучение. Структура должна быть выстроена по-другому, если вы хотите нормальных специалистов, которые вам будут нести бабки. Помимо этого, так как не было нормального обучения, спрашивать и задавать вопросы там просто некому. Поскольку все заняты своей работой, а директор [А.] вообще повесила график приема. Хотя сидела в 2 метрах от работников. В итоге через 3 дня обучения с тебя спрашивали по полной. Еще один недостаток — это отсутствие личной необходимой техники и компьютера. Был ноутбук, который бесконечно ходил по рукам, и работать было невозможно. В общем, обычные коммерсанты, нанимающие рабов за рабскую зарплату. И очень высокомерный директор [А.], умеющая только орать и не понимающая сути проблемы. Людей нужно нормально обучать и помогать им сначала. Не игнорировать их просьбы и проблемы. Идти им навстречу, слышать их. А уже потом иметь выхлоп в виде прибыли. Я старалась научиться чему-то и понять суть работы, но не была услышана. Истеричный директор [А.], пересмотрите систему обучения. Если нет времени у вас помогать новеньким, значит, доплачивайте деньги другим работникам, которым можно задавать вопросы, мотивируйте их. Ведь персонал — это ваше все..