DIKIDI: Отсутствие карьерного роста и поддержки
В целом интересный проект, можно посмотреть, как устроена работа и поддержка CRM
Недостатки:Экономия на всём. Все коммуникации и работы ведутся на бесплатных аналогах, а для использования платного софта необходимо согласование длиной в бесконечность.
Несмотря на, казалось бы, IT-сферу, вас заставят ходить в офис каждый день (что доставит немного удовольствия, т.к. в здании на [Н.] нет ни горячей воды, ни нормального отопления). Но за опоздания будут требовать объяснительные, да.
Зарплата серая, часть на карту, часть в конверте. При собеседовании будут пытаться сбить ценник.
Карьерного роста ждать не надо, в коллективе на 40 человек предоставлять вам его просто некому, 1 человек = 1 функция.
Посмотреть на то, как компания работает с проблемами, можно просто полистав другие сайты с отзывами сотрудников — некая [О.] П. (отдел PR, к слову, на Хабре есть профиль) продолжает заспамливать любые места, где упоминается dikidi, лишь бы создать позитивный имидж компании, которой, кроме имиджа, предложить особо и нечего.
Не рекомендую..
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →