DMTAY: Проблемы с оплатой и организацией работы
Менеджер оперативно отвечает на вопросы, в основном безуспешно.
Недостатки:Не идите сюда работать. :) Особенно если вы только начинаете свой путь. ЗП черная, без договора (у вас даже не спрашивают реквизиты). Сроки исполнения меняются на глазах (сначала говорят, что если неделю будешь делать, то не очень хорошо и сроков нет, а потом оказывается, что нужно делать задание за 2 часа максимум и по 3 в день минимум, а всего заданий).
Менеджер совсем не шарит за фронт, так по вершкам, но прекрасно понимает, сколько займет задача времени.
При этом представьте. Вас сразу же бросают на проект. А там оказывается, что он написан на тайпскрипт (а вы указывали, что знаете его плохо), что он весь сделан на Vue классах и ООП (о чём так же не было никакой инфы), а ещё там куча плагинов и библиотек, о которых вы так же не имели толком понятия. Не поймите меня неправильно, разобраться можно, просто нужно время. Но его не дают. Результат в этот же день. А вот гарантий выплат — никаких.
20 ноября я отправил отклик на вакансию. 10 дней был игнор. Потом внезапно мне прислали тестовое.
Вы выполняете тестовое (тестовое наилегчайшее), и вас без собеса сразу же просят выйти на работу побыстрее).
А потом сразу же бросают в бой. Безусловно, задачи не то чтобы сложные, однако разобраться в первый же день как там и чего, довольно затруднительно, особенно для новичка. Но не волнуйтесь, вам всё равно не заплатят. Но угадайте, кто был на проекте предыдущие 10+ дней? Правильно, другая сотрудница, которая как удачно ушла сразу после того, как дожила до аванса и поняла, что ей ничего не светит (или наоборот, но кто будет уходить с работы, где 100% платят 50-85к).
А ещё там нет других работников :) Вы один на весь проект, джун, от которого требуют побыстрее за 2 часа сделать, а потом ПМ спрашивает: «А на что повлияет установка Npm пакета?». Ну, вы поняли :) Все разговоры через ПМ. В т.ч. с коллегами (которых нет). Секретность не иначе..
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
