DNK RUS: Неорганизованность и заниженная зарплата
мягко стелят
расчет отдают по обещенному окладу
в пятницу рабочий день до 15 ч.
Недостатки:жестко спать. Очень любят говорить про продуктивность, но своих обязательств не выполняют. На собеседовании говорят одно, по факту другое: зп белая — на самом деле серая, о том, что отпуск фиксированный у всей компании в одно время (без возможности взять его в удобное для тебя время) говорят только при приеме. Оформление с 1 дня — на самом деле еще 3 дня стажировки, но оплачиваемой. Говоря про продуктивность, ждут непонятно чего, выносят мозг, а задачи конкретно при этом не обозначают: придумай себе работу, а мы потом оценим и «нагнём», так как все не так. Согласование вопросов с руководством на нуле, т.е. задачу выполняешь, а потом тебя просят вернуть все назад, т.к. там делать не нужно. Удаленка даже на больничном не приветствуется, а если отпускают, то с тупыми отчетами, которые даже не читают. И опять сыпятся претензии, что нихрена не делаешь. Если приводишь аргументы, то начинают съезжать с темы, что речь вообще не об этом. Собеседование проводят и приглашают на одну должность, а по факту на другую, по зп тоже до последнего не понятно, что заплатят и как рассчитают.
В офисе нет отопления, греются обогревателями и кондеем, за нормальными компами работают только 3 человека, все остальные на слабеньких ноутбуках. Рабочее место совершенно не оборудовано, все всегда нужно носить с собой (вплоть до кружки), даже сумку поставить некуда… если только на пол. Не рекомендую это место работы. Дорого-богато только со стороны, внутри жуткая неорганизованность. Кичатся, что работать нужно 24/7 — смысл? Зачем? Все процессы можно выстроить и работать как люди…
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (403 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (364 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5323 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
