DNS: отзыв сотрудника
1. Оплата труда для Упр. состава. При зп в 47–55к у зама ты и бухгалтер, и кладовщик, и маляр, и электрик, и кладовщик, и кассир, и уборщик. 2. Подбор персонала. На работу набирают людей, которые вообще в продажах не могут работать. Абсолютные нули. Некоторые даже за год и более не могут понять, что нужно делать. 3. Нет никакой конкретики в постановлении целей и задач. Высшее руководство говорит на китайском языке, а ты должен понять ребусы и шарады. Для карьерного роста нужно просто в слепую бежать куда-то в непонятном направлении. 4. Вытекает из п. 3. Нет никакой системы оценки труда. Все субъективно. 5. Конячие инвентаризации, даже если установлен факт кражи, то все равно, есть ли заявление в полицию или поймал ли ТЫ вора. з.а.п.л.а.т.и. 6. Дикие переработки, которые не оплачивают, так как есть только уровень оплаты труда, по которому тебе платят твои гроши (за вычетом всех штрафов и инвентарям)
-
Нужно улучшить внутреннюю систему работы с кадрами, все, чем там занимаются, это использование людей, спекуляция трудовым кодексом, трудовым договором и должностями. Это растёт за счёт глупых кадров, готовых работать за идею. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик Далее →✗ НедостаткиСтарший смены М., с серёжкой в ухе, ему без разницы на людей, трус и негодяй. Постоянно штрафы, штрафы и ещё раз штрафы! Обед полчаса, задержки и угрозы, люди приходят и уходят. Охрана — это просто жесть, нет слов, хамство в любой форме! Постоянно драки на складе между сотрудниками, много граждан, не имеющих гражданства РФ! Режимный объект, все в камерах: не там встал, не в тот туалет пошел — дурдом! Автобус ходит, как ему хочется. Есть ещё там персонаж в отделе, В., главный, тоже тёзка начальника смены, с бородой и накачанный, унижение сотрудников для него нормально! Далее →💬1 комментарий