DNS: отзыв сотрудника

Попал я в эту компанию случайно. Раньше не работал с техникой вообще. Знания по товару были на единичку. На собеседовании это не оказалось проблемой. Потом я понял почему, у них в магазинах текучка большая и в некоторых филиалах была критическая ситуация. Попал я в магазин, где после череды увольнений остались работать 3–4 сотрудника, которые работали почти две недели без выходных. После моего трудоустройства сразу уволился ещё один и набрали трёх новеньких. Тоже такие же нули. Обучением всех нас занимался такой же продавец, но более опытный, управляющему было не до нас. Первым делом обучил как оформлять товар в веб базе, потом в принципе по товару, который у них есть в продаже, дальше 1с и касса. Через две недели мы уже полноценно продавали товар, а к концу месяца выполняли все. Все, это значит все, кроме мытья полов. С утра разгрузка, ценники, приём товара, продажи, гарантийное обслуживание, услуги монтажника, вплоть до замены ламп в зале и ремонта видео наблюдения и кондиционера. Да, не удивляйтесь, в компании экономят на всем, даже на салфетках и бумажных полотенцах. Но у нас был юркий продавец, который всему обучал, и вел координацию всей работы, вплоть до создания общака. Было не жаль скинуть мелочь, но обеспечить себя же самым необходимым, отчитывался по каждому рублю. За полтора года работы он самостоятельно и за свой счёт организовывал нам посиделки, два раза помимо этого были корпоративы от компании (такая ху2ня, что проще не рассказывать). После этого возникает вопрос, чем занимался управляющий? Да ничем, ходил, парил всем мозги. Приходил с опозданием, уходил в 14–15 часов. Вот и вся работа (при зарплате 40000+), за все время было два разных управляющих — как под копирку. По работе — обычные продажи, где за допы платят копейки. На заметку- проще продавать нормальный и качественный товар, иначе клиент приедет через день к тебе, а не в сервис и вынесет мозг, хотя при каждой продаже объясняешь куда нужно обращаться по сервисному обслуживанию. Товар любой тяжести при разгрузке — твоя головная боль и не только головная. Берегите спину. Все недостачи и кражи в магазинах вычитают с зарплаты сотрудников, крадут все подряд и в основном дорогое. Считают товар каждый месяц все сотрудники с 20 числа. Зарплата первые 2 месяца как стажёра — 27000р, дальше примерно 30000р, для этого нужно сдать около пяти тестов. Наш «тренер» не бросил в беде и в этот раз, стоял рядом и помогал логически понять все вопросы. Зарплата к продажам толком не привязана, допустим наш тренер мог продать в разы больше нас, получал также. В целом, как школа, при таком сотруднике работа нормальная. Но на постоянку не рекомендую. Следующую работу подобрал этот же тренер в другой компании с зарплатой в 1.5–2 раза выше у своих знакомых. По сей день видимся и общаемся близко. Из всех плюсов могу отметить только знакомство с этим сотрудником и создание дружного сплоченного коллектива. Ещё трое с нашей компашки перевелись за мной в другие подразделения моей новой работы благодаря ему же. Да, при увольнении спрашивают почему увольняешься, все мы ответили из-за маленькой зарплаты, но вроде там ничего и не поменялось. Первым делом после увольнения выспался, работа тот ещё ад конечно.