DNS: отзыв сотрудника
Меня зовут [О.] я закончила университет, занимаюсь копирайтингом более 6 лет. Писала тексты для сайтов ostrovok.ru и vnovostroe.com, а также других, менее крупных заказчиков. Около двух месяцев назад компания DNS искала авторов текстов. Писать надо было про товары, которые эта сеть продает, их применение, свойства и прочее. Я обратилась в компанию, мы утвердили тему, оговорили, для кого именно я пишу, договорились о сроках. Договор заключать они отказались. Я понадеялась на репутацию компании, как выяснилось, зря. Через некоторое время я отослала им статью. И тут внезапно мне ответили, что, оказывается, я пишу как двоечник-второгодник, у меня стилистические ошибки и сроки я пропустила. Каким образом человек, закончивший один из лучших ВУЗов страны, может писать как второгодник, мне не сообщили, а насчет сроков — это было просто грубое вранье. У меня есть письма в почте, в которых эти сроки оговариваются. В общем, денег они не заплатили, и еще пытались мне объяснить, что я писать не умею, то есть занизить самооценку автора. Я никогда не куплю в магазине DNS даже провод, а уж о том, чтобы работать с ними, говорить вообще не приходится.
-
Хочу поделиться мнением о работе в офисе в Санкт-Петербурге. А конкретно о работе в HR-отделе. Принято считать, что HR максимально дружелюбные и приятные люди, которые открыты к диалогу и помогают бизнесу услышать своих сотрудников. В этой компании иначе, об этом можно судить по самому отделу, который чуть ли не полностью дважды сменился за 2 года. Стоит отметить, что сам коллектив отличный, ребята приходят хорошие, но долго не задерживаются из-за руководящего состава. Особо хочется отметить работу менеджера [О.]. На первый взгляд очень дружелюбная и эмпатичная женщина, но это просто образ. Если говорить по факту: 1. Человек не стесняясь обсуждает неприличные вещи при коллегах (половую жизнь сотрудников), также сплетничает на разные темы. Нелицеприятно высказывается о бывших сотрудниках, поливает их грязью. Это недопустимо для ее должности, да и в целом недопустимо. 2. Некомпетентна как руководитель. Не умеет общаться с подчиненными, использует психологическое давление. Постоянно говорит о своем опыте, но ни разу не продемонстрировала свой профессионализм. 3. Эмоционально нестабильна. Не может адекватно реагировать на критику, если что, начинает злиться и плакать. 4. Прикрывает свои ошибки перед руководством, выставляя виноватыми подчиненных. Есть несколько историй, которые это наглядно демонстрируют. Руководитель... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, с которым не повезло, местоположение офиса. Далее →✗ НедостаткиРаботала в HR отделе ДНС города Санкт-Петербург. Ушла только из-за некомпетентных руководителей, которым проще уволить 10 сотрудников, чем поменять руководителя. [М.] [О.] наверное самый странный руководитель за всю мою жизнь, ведёт сплетни за спиной сотрудников, манипулирует и обманывает. Бесстрахов [А.] это тот человек, который на это всё закрывает глаза, ему проще попрощаться с ценными сотрудниками, чем начать нормально руководить. То, с чем повезло, это коллектив, приятные ребята, но они уже тоже все покинули компанию. ЗП ниже рынка, это тоже минус. Далее →