Сеть магазинов DNS: Непрофессионализм и недовольство в HR-отделе

Хочу поделиться мнением о работе в офисе в Санкт-Петербурге. А конкретно о работе в HR-отделе.

Принято считать, что HR максимально дружелюбные и приятные люди, которые открыты к диалогу и помогают бизнесу услышать своих сотрудников. В этой компании иначе, об этом можно судить по самому отделу, который чуть ли не полностью дважды сменился за 2 года. Стоит отметить, что сам коллектив отличный, ребята приходят хорошие, но долго не задерживаются из-за руководящего состава.

Особо хочется отметить работу менеджера [О.]. На первый взгляд очень дружелюбная и эмпатичная женщина, но это просто образ.

Если говорить по факту:

1. Человек не стесняясь обсуждает неприличные вещи при коллегах (половую жизнь сотрудников), также сплетничает на разные темы. Нелицеприятно высказывается о бывших сотрудниках, поливает их грязью. Это недопустимо для ее должности, да и в целом недопустимо.

2. Некомпетентна как руководитель. Не умеет общаться с подчиненными, использует психологическое давление. Постоянно говорит о своем опыте, но ни разу не продемонстрировала свой профессионализм.

3. Эмоционально нестабильна. Не может адекватно реагировать на критику, если что, начинает злиться и плакать.

4. Прикрывает свои ошибки перед руководством, выставляя виноватыми подчиненных. Есть несколько историй, которые это наглядно демонстрируют.

Руководитель отдела на все закрывает глаза. Известно, что он не доводит до высшего руководства даже части происходящего, покрывает менеджера.

Сама компания негатива не вызывает, директора заинтересованы в развитии бизнеса, жаль, что не замечают происходящего в отделе. Потому что такие люди, как руководитель и менеджер HR-отдела, портят имидж компании изнутри, большинство уходят из-за них.

Могу добавить, что это не субъективное мнение, а общее впечатление от нескольких людей, работавших там. Желаю компании процветания, а вам [А.] и [О.] просветления :)