Dress Flow: отзыв сотрудника
Тут нужно просто закрывать кампанию, начальство ужас, обслуживание ужасное, да вообще о чём тут говорить, работа тупо для неудачника который любит стоять на улице целый день и кричать у нас скидка 70% заходите к нам, плюс другой неудачник ходит туда сюда по магазину и типо он делает покупку, а второй с рупором его поздравляет …
-
✓ Преимуществанету, шарага Далее →✗ НедостаткиМосква, Месторасположение офиса: [С.] проезд 7а стр 6. Бизнес-центр «Сити Ресурс» офис 803 (8 этаж, м.Балтийская, м.Войковская) Пригласили на собеседование, представлялись компанией, занимающейся продажей верхней одежды. Обещали заработную плату от 80 000, Карл! И так, приступим: Собеседование проходило в задрипанном офисе. Приехав на собеседование, я увидел толпу разномастных людей. Дали заполнить обычную анкету формата А4, насторожила сразу сама анкета и количество народу. Вышел паренек, позвал за стол «собеседовать». Формат общения был на ты, что не принято в нормальном интервью. Пошел рассказ о том, что мы дисконт, скупаем верхнюю одежду у банкротов (отпустим то, что на мой вопрос, какие бренды, это недоразумение ответило, что разные). Далее про условия труда: никакого официального трудоустройства от слова совсем, оклада нет, чисто «бонус» от продаж, если точка делает от 50−100 и более тысяч. Точки, как таковой, нет — снимают помещение на 1−2 дня, зазывают народ якобы бешенными скидками и качеством. На мой вопрос, какие условия труда, как распределяется день и перерывы на обед, чудо мне ответило, что приведёшь 15 человек на точку — только тогда пойдёшь на перерыв.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
