dr.head: Проблемы с управлением и атмосферой в компании

01.11.2022 • Москва
🚀 Должность

👨‍💼Менеджер отдела маркетинга

Преимущества:

Расположение офиса

Недостатки:

Некомпетентная собственница бизнеса, черная зп. Много некомпетентных сотрудников, которые подлизываются к собственнице бизнеса. Не ценят сотрудников компании, которые действительно много сделали для компании. Везде есть камеры, которые просматривает собственница.

Коллектив распространяет слухи друг на друга в офисе собственницы. Хороший сотрудник здесь не задержится.

Рекомендую найти более лояльную компанию.

📅 Стаж работы

< 1 года

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32748

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников DR.HEAD 9 отзывов

  • DR.HEAD: Приключение века

    01.12.2024 • Москва • продавец • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Линейный коллектив, который в основном и работает. Есть ребята с кем интересно пообщаться. Возможность пообедать в отдельном месте. Бесплатный чай, вода. ЗП вовремя на карту. Далее →
    ✗ Недостатки
    Повысить компетентность руководителей. Совершенно нулевые представления, что продают, зачем, какие бренды, на чем сделать акцент, стратегии. Компетенция директора коммерции на нуле. В основном это женский коллектив, который не понимает, что они делают и зачем. Вечное изменение планов, KPI, стратегии. Да и в целом зачем разбираться, если им все равно, что продавать: колбасу, колготки или наушники. Все это приводит к текучке профессиональных кадров, которые не могут с этим работать. Далее →

  • DR.HEAD: Проблемы с руководством и текучка кадров

    05.12.2024 • Москва
    Низкая квалификация руководителей подразделений: маркетинг, коммерческий, интернет-продажи. Постоянное изменение планов, KPI, стратегий. В основном среди руководителей только девушки. И, конечно, им тематика магазина совсем не интересна. Генеральный директор не хочет прислушиваться к специалистам, которых нанимает. Все должны прыгать и бегать перед ней. Токсичность. Из-за этого текучка кадров. Если вы помните мем про «один копает, другие 7 человек стоят и смотрят», вот это прямым образом отражает принцип работы и взаимоотношения руководитель — подчиненный здесь. Лучше больше болтовни и встреч, но работать будет один человек после, остальные 7 руководителей будут спрашивать статус задачи у него. Стратегия компании смещена в раздувание штата руководства, чем рабочих сотрудников. ЗП не индексируется. Далее →