Drobak: Долгое собеседование и неясные условия работы.

сомнительная возможность работать с релевантным опытом из международных грузоперевозок сегмент «авиа доставка под ключ»

даже не стоит ввязываться в это!

рассматривал для себя возможность дистанционной работы в грузоперевозках и увидел открытую вакансию с пометкой удалённо (!) в Wingo и отправил резюме, т.к. есть некоторый опыт в грузоперевозках. почти сразу же 28/02 17.00 мне позвонила [Ю.], пообщались с ней по телефону, потом следом с [И.] (руководителем Ю.) в этот же день в зум: вопросы задавала [И.] НR, поэтому времени на мои вопросы не хватило, потом 03/03 с руководителем ОП [Л.]ю, после чего [Л.] ответила, что она «подтверждает мою кандидатуру и очень хотела бы работать со мной» и спросила, готов ли я начать работу со следующей недели, если всё ок. НО, возможно, с коммерческим директором Артёмом тоже нужно будет пообщаться, а возможно и нет, если он позволит принять им решение самостоятельно, и она напишет об этом позже в Пн. 06/03. В Пн. 06/03 от [Л.] ответа не последовало, и я связался с ней сам. Оказалось (не позволил), что всё же нужно будет ещё пообщаться с Артёмом (коммерческим директором), и это произойдёт 08/03 16.00. Настало 08/03, и [Л.] прислала ссылку на общение с Артёмом, общение также происходило скорее в формате допроса, чем в форме непринуждённого общения. По итогу, я снова не успел задать все вопросы, которые были у меня к Артёму, и он ответил, что обратная связь будет до конца недели, до 10/03 (через 2 дня после общения с ним). 10/03 18.06 [Л.] прислала оффер, по тексту которого у меня также возник ряд дополнительных вопросов, на которые она ответила сама и сказала, что о задержке ЗП в Пн. 13/03 сможет ответить [И.] НR. [И.] же на часть вопросов дала другие ответы, не такие как [Л.] (оказалось, ноутбук для сотрудников на удалёнке всё же не предоставляется). А на мой вопрос, почему кандидату сразу не сообщают о длительности и количестве этапов собеседования и возможно ли, по этой причине, что некоторые процессы в компании имеют такой же затяжной характер, [И.] ответила, что в моих вопросах чувствуется претензия и агрессия и что теперь она не уверена в моей кандидатуре. После чего предложила мне подумать, всё взвесить и если всё ОК, написать ответ на оффер о готовности к сотрудничеству. А спустя 5 минут перезвонила и сообщила, что в данной вакансии изменились условия и на испытательный срок нужно приезжать в Киев и снимать жильё там за свой счёт на этот период, на что, конечно же, пришлось ответить отказом. Такие дела) ИТОГ: — собеседование длится 13 дней 28/02 — 10/03 — пренебрежительное отношение к кандидату и его времени, т.е. никто даже не сказал сразу, что собеседование занимает 2 недели и нужно пообщаться с четырьмя сотрудниками компании, но при этом хорошо, что есть подходящий опыт.. — дисконнект между отделами внутри самой компании — [И.] и [Л.] по-разному преподносят условия работы, которые даже не полностью описаны в рабочем оффере, (кстати, условия мотивации под которыми нужно подписаться, меняются коммерческим директором через 3 месяца и далеко не факт, что они не станут хуже) — в ожидании ответа от них, пришлось отказаться от вакансии в компании с менее подходящим опытом, в которой кандидатуру подтвердили после первого собеседования.

Соискатель, пристальнее присмотритесь к компании Drobak / ООО «Трейдинг» / Wingo.