DSSL: Отказ от сверхурочной работы
Преимущества:
Я тут Бог и жрец любви.
Недостатки:Повсюду злобные тролли. За ошибки и отказ от сверхурочной работы вас выпорют кожаной плёткой и посадят в клетку с мышами и тараканами. Монотонные, скучные будни тянутся серой лентой, глупенькие клиенты. Здесь никому неинтересно, что вы пишете, что вы выращиваете, что вы рисуете, чем вы дышите.
За невыполнение плана В. обещал страпоном меня, а я ведь и так на всё согласен, а он даже с 8 Марта не поздравил.
-
✓ ПреимуществаНа линейных позициях в Москве и регионах есть адекватные люди. Далее →✗ НедостаткиУсловия: Офис в Казани — это настоящий сарай, условия аналогичны. Были плюсы — это удаленка, руководитель ОП Казань и коллектив, но после прихода нового РОП-а все посыпалось, все ищут новые места работы, бегают по собеседованиям. Руководство: Вместо РОП-а привели узбекского гастарбайтера, который якобы 15 лет работал на руководящей должности в Билайн, по итогу более тупого и не умеющего продавать человека сложно найти. Единственный инструмент для продажи в его мозгу — это демпинг, но он может сработать на услугах, в продажах же серьезных физических вещей, как видеонаблюдение — это утопия. Человек кроме работы в Билайне ничего не видел и не знает, не понимает и не хочет понимать, что такое проектные продажи и продажи товара на промышленные предприятия и крупные сети. Продавать не может, управлять и коммуникации с людьми выстраивать не умеет, 1С не знает, в технике и видеонаблюдении ничего не понимает, зато пытается учить тех, кто работает с этим уже 4−7 лет и хочет нагнуть всех на рабство по 12 часов. Звонки и писульки по ночам сотрудникам — это теперь норма, а рабочий день то с 9−18 часов. Руководство в Москве в лице зажравшейся морды Ведищева, который сам на испытательном, все возражения игнорирует, и сам торговать умеет только шоколадками и симками, и то не факт.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВроде крупная компания, в день вроде изготавливают под 1000 видеокамер Далее →✗ НедостаткиОбратная связь от HR или руководства, с кем было очное посещение производства. Было онлайн общение, HR (Шаломеенко Н.) и руководитель (а.л.). Диалог в онлайн формате был продуктивным, в последствии пригласили на производство, чтобы ознакомиться с объемом работы. Было сразу сказано, что долго по качеству это 2-я штатная должность в дополнение к 1-й, по которой человек находится в декрете. Все показали, рассказали, что работы много, но непонятно, в действительности ищут сотрудника постфактум или нет? По условиям труда было оговорено, что есть полугодовой бонус (он составлял бы, как говорили, 25% от суммарного оклада за 6 месяцев). Как по факту не известно. Внимательно изучайте отзыв о компании, т.к. может быть, полная шляпа. Далее →