Работа в DSSL: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в DSSL и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 12 отзывов бывших сотрудников про DSSL. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в DSSL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаВроде крупная компания, в день вроде изготавливают под 1000 видеокамер Далее →✗ НедостаткиОбратная связь от HR или руководства, с кем было очное посещение производства. Было онлайн общение, HR (Шаломеенко Н.) и руководитель (а.л.). Диалог в онлайн формате был продуктивным, в последствии пригласили на производство, чтобы ознакомиться с объемом работы. Было сразу сказано, что долго по качеству это 2-я штатная должность в дополнение к 1-й, по которой человек находится в декрете. Все показали, рассказали, что работы много, но непонятно, в действительности ищут сотрудника постфактум или нет? По условиям труда было оговорено, что есть полугодовой бонус (он составлял бы, как говорили, 25% от суммарного оклада за 6 месяцев). Как по факту не известно. Внимательно изучайте отзыв о компании, т.к. может быть, полная шляпа. Далее →
-
✓ ПреимуществаВот так эти курицы и «работают». Далее →✗ НедостаткиН. С. Собеседование В. З., здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться и обсудить вакансию Кладовщик, работник на склад. Напишите на ватсап, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 928 044−95-60 или напишите в чат. Шаломеенко Н. 07:51 Шалом, Шаломенко! Ам Израиль хай!07:55 Вопрос.07:56 Ты почему резюме соискателей не читаешь?07:56 Н Н. С. Отказ А. спасибо, что уделили нам время. Успехов! Шаломеенко Н. 07:57. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение Далее →✗ НедостаткиНеуважительное отношение сотрудницы Ю. из HR. Созвонились накануне, обсудили вакансию и т.д. Договорились на следующий день провести собеседование онлайн на определенное время. Также Ю. акцентировала мое внимание на том, чтобы я заранее подготовилась и произвела необходимые настройки перед собеседованием, чтобы не занимать это время. Как и договорились, всё настроила. Сижу, жду. В оговоренное время никто не написал и не позвонил. В итоге написала сама с вопросом, всё ли в силе? На что получаю ответ: Простите, вчера был пересмотр бюджета, и эту вакансию срезали. Я была в шоке. То есть узнаю я об этом прямо во время несостоявшегося собеседования. Далее →
-
Вот и дождался Народ, проходите мимо этой компании, один сплошной минус, причём подставить могут буквально везде. Ну руководство новое, без знаний с обязанностями своими не справляется, свои дела перекладывают на работников, а сами целыми днями жрут в столовой и шушукаются (любовнички С. и Н.). Натырили изначально всё, что можно, теперь виноваты все, что недостачи, до считаться не могут, зато находили себе левых покупателей и продавали им, а вы будете виноваты. Фирма просто гниёт на глазах, народа уже не осталось, одни начальники, которые сидят только в курилке целыми днями. Фирма странная, директор меняет постоянно фамилии, надо бы проверить, в чем дело, это не просто так. Надеюсь, развалится фирмушка или будет хоть адекватный руководитель… В остальном коллектив ничего, еда отвратительная, медкомиссию проходить не надо, все жрут с одной ложки… В общем, вниз катится фирма, рад, что мой день оттуда сбежать получился. Далее →
-
Быстро связались, назначили встречу с начальником склада. Общение проходило в спокойной и дружелюбной обстановке. На этом, пожалуй, все. Сам склад находится в подвале административного здания в обшарпанном бункере без окон. Руководитель отдела сразу подтвердил, что согласен меня взять на работу, но нужно пройти через полиграф. Записался, потратил 2.5 часа на прохождение полиграфа и в итоге представители данной организации просто пропали из вида. Типа сам сиди и думай, что это было. К слову сказать, мне было интересно пройти полиграф, и поэтому согласился. Крайне непрофессиональное поведение рекрутера. Могли бы написать пару фраз с отказом. Видимо, так заняты, разгребая резюме кандидатов с зарплатой целых 64 тыс. оклад и 16 тыс. премия (если повезет), что не нашлось времени ответить соискателю. Почитав отзывы сотрудников и клиентов, понял, что это их фирменный стиль так швырять людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ тут Бог и жрец любви. Далее →✗ НедостаткиПовсюду злобные тролли. За ошибки и отказ от сверхурочной работы вас выпорют кожаной плёткой и посадят в клетку с мышами и тараканами. Монотонные, скучные будни тянутся серой лентой, глупенькие клиенты. Здесь никому неинтересно, что вы пишете, что вы выращиваете, что вы рисуете, чем вы дышите. За невыполнение плана В. обещал страпоном меня, а я ведь и так на всё согласен, а он даже с 8 Марта не поздравил. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ отделе кадров принимают хорошо, дают кружку с логотипом. Рассказывают как повезло у них работать Далее →✗ НедостаткиУстроился в отдел сборки, работа в тесном, непроветриваемом помещении без окон. Огромное количество камер (в помещении примерно 7 на 5 метров, насчитал около 10!), очень некомфортно работать под постоянным наблюдением из разных ракурсов. Руководитель каждый рабочий день просматривает архив записи с прослушиванием звука, о чём говорили сотрудники! Ярко выраженное неуважительное отношение руководителя к новым сотрудникам. На инициативу улучшить производительность труда, оптимизировать производство руководитель отвечает категорическим отказом. Есть зарплатный потолок, несмотря на уверения руководителя, что всё в твоих руках и можно зарабатывать больше, выше определённой суммы заработать невозможно. Эта возможность есть только у друзей руководителя. В отделе сборки присутствует кумовство, что очень неприятно, так как к тебе всегда предвзятое отношение. Что можно поменять к лучшему: Поменяйте руководителя, он устроил беспредел в отделе сборки. Нужно улучшить условия труда для комфортной работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа линейных позициях в Москве и регионах есть адекватные люди. Далее →✗ НедостаткиУсловия: Офис в Казани — это настоящий сарай, условия аналогичны. Были плюсы — это удаленка, руководитель ОП Казань и коллектив, но после прихода нового РОП-а все посыпалось, все ищут новые места работы, бегают по собеседованиям. Руководство: Вместо РОП-а привели узбекского гастарбайтера, который якобы 15 лет работал на руководящей должности в Билайн, по итогу более тупого и не умеющего продавать человека сложно найти. Единственный инструмент для продажи в его мозгу — это демпинг, но он может сработать на услугах, в продажах же серьезных физических вещей, как видеонаблюдение — это утопия. Человек кроме работы в Билайне ничего не видел и не знает, не понимает и не хочет понимать, что такое проектные продажи и продажи товара на промышленные предприятия и крупные сети. Продавать не может, управлять и коммуникации с людьми выстраивать не умеет, 1С не знает, в технике и видеонаблюдении ничего не понимает, зато пытается учить тех, кто работает с этим уже 4−7 лет и хочет нагнуть всех на рабство по 12 часов. Звонки и писульки по ночам сотрудникам — это теперь норма, а рабочий день то с 9−18 часов. Руководство в Москве в лице зажравшейся морды Ведищева, который сам на испытательном, все возражения игнорирует, и сам торговать умеет только шоколадками и симками, и то не факт.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИллюзия достойной работы Далее →✗ НедостаткиЗарплата: оклад + премия (квартальная). Делают все возможное, чтобы менеджер принес максимум и получил минимум. План на квартал дают примерно в середине квартала, основываясь на том, в каком темпе идешь; соответственно выполнить его почти нереально, мотивация меняется на ходу. Чтобы уменьшить з/п, подкручивают акценты на товарные группы, привязку к общему плану по ОП и т.д., и как только ты подстраиваешь себя и контрагентов на выполнение именно этих групп и планируешь продажи, чтобы не в текущем, а хотя бы в следующем квартале выйти на премию, руководство, в соответствии с отчетами по твоим финансовым показателям, все быстренько меняет, перераспределяет группы, коэффициенты и др., и до премии уже опять как до Китая раком. Если затащил крупный проект и получил з/п по мотивации «без потолка» — ставят потолок. Если вытащил федеральный многоэтапный долгий проект — стараются забрать и отправить в МСК, чтобы ты получил деньги только за разовую сделку; с остальных сделок денег тебе не заплатят. Могут запросто отнять клиентов, наработанных временем, а тебе оставить мертвых для прогрева и, возможно, передачи другому менеджеру. Управленческая прокладка между МСК и регионами давно прогнила, запросто забирает свои слова обратно. В порыве отмыться перед генеральным, похоже, сладко поет ему, а обратную... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Честно говоря очень хотела тут работать из-за проектов компании, не культуры, удобного (удаленного графика) и расположения офиса ближайшем центре. Далее →✗ НедостаткиА теперь самое важное для HR, идущих в эту компанию. Была в полном шоке от напора, грозности и быть умнее остальных — от HR Директора. Когда ты идёшь на собеседование, хочется слышать не заумные слова и выпендрёж от руководства, а доброту, расположение к себе и адекватность. На будущее HR Директору DSSL, если вы считаете, что знаете за выслугу своих лет дюже много заумных слов и приемов работы, то поверьте, вас таких мало. Надо где-то уступать и жить попроще — может, тогда люди начнут задерживаться на данной позиции и тянуться попасть в это подразделение.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив очень приятный, все понимают и поддерживают Далее →✗ НедостаткиРабочие места очень маленькие и плохо оборудованы для нормальной работы! Всё чересчур компактно и нет места, чтобы развернуться. Весь день проводишь в неудобной позе без возможности расслабиться и просто попить спокойно кофе. Но даже в такой напряжённом режиме времени выполнить работу не хватает, приходится задерживаться на работе за свой счёт. Далее →
-
В Компани я был на собеседовании. Собеседование проводится не с директором филиала хотя с ним работать в офисе, а по Скайпу в начале с менеджером по персоналу около часу и все по резюме хотя там все указано зачем тогда резюме? А потом после менеджер по персоналу с директором по региону и вопросы одни. И те же и прикол в том что они спрашивают, а что тебе рассказал предыдущий текучка кадров тут просто Агонь Уволили троих человек Цена на оборудование тоже не из дешёвых план продаж лям за три месяца Не понял кого хочет найти компания по собеседованию, но явно того кто будет следующим на выбывание И на будущее таким компаниям с раздутыми штататамт совет нормального продажника либо выращивают или смотрят как он работает, а не по собеседованию на три часа гоняют. Далее →