DSSL: Неясные условия работы и бонуса
Вроде крупная компания, в день вроде изготавливают под 1000 видеокамер
Недостатки:Обратная связь от HR или руководства, с кем было очное посещение производства. Было онлайн общение, HR (Шаломеенко Н.) и руководитель (а.л.). Диалог в онлайн формате был продуктивным, в последствии пригласили на производство, чтобы ознакомиться с объемом работы. Было сразу сказано, что долго по качеству это 2-я штатная должность в дополнение к 1-й, по которой человек находится в декрете. Все показали, рассказали, что работы много, но непонятно, в действительности ищут сотрудника постфактум или нет? По условиям труда было оговорено, что есть полугодовой бонус (он составлял бы, как говорили, 25% от суммарного оклада за 6 месяцев). Как по факту не известно. Внимательно изучайте отзыв о компании, т.к. может быть, полная шляпа.
-
От лиц сотрудников, которые уже на грани ухода. Просьба очень большая, мы не против ещё на одного начальника, но можно, пожалуйста, брать с опытом работы, у которого можно всё уточнить и сделать, а не подружек своих проталкивать, которые не могут 3*3 умножить. Почему на это никто не обращает внимания, начальства и мастеров и так много, зачем лишний бестолковый человек нам. З/п не поднимают, а хотят многого и сразу. Вы лучше подумайте, если все уйдут, что вы будете делать… Ничего, даже обучить ничему не сможете новых сотрудников, потому что у самих опыта ноль. Очень всё плачевно становится… Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Никогда не писала негативных отзывов, но тут не могу молчать. Компания — эталон токсичной среды. Что здесь есть: начальство, которое не умеет управлять, а только мастерски перекладывает вину на подчинённых — и при этом само ничего толком сделать не способно: например, начальник цеха виртуозно умеет разве что творожок начальнику в столовой подкладывать, а вот по рабочим вопросам к ней лучше не обращаться — не сделает, так ещё и виноватым окажешься; кумовство в чистом виде: должности получают не лучшие, а «свои»; любовницы руководства как новый тренд кадрового резерва — видимо, это теперь ключевой навык для карьеры; двойные стандарты: на собраниях — «мы одна команда», за спиной — сплетни и подставы; обещания, которые испаряются быстрее, чем утренний туман; руководство, которое уже всё, что можно было, выжало из компании и получило свою выгоду — складывается стойкое ощущение, что они просто доводят организацию до краха, чтобы потом спокойно уйти в другое место, оставив после себя выжженную землю. Если цените своё время и нервы, обходите эту организацию стороной.. Далее →