DSSL: отзыв сотрудника
В отделе кадров принимают хорошо, дают кружку с логотипом. Рассказывают как повезло у них работать
Недостатки:Устроился в отдел сборки, работа в тесном, непроветриваемом помещении без окон. Огромное количество камер (в помещении примерно 7 на 5 метров, насчитал около 10!), очень некомфортно работать под постоянным наблюдением из разных ракурсов. Руководитель каждый рабочий день просматривает архив записи с прослушиванием звука, о чём говорили сотрудники! Ярко выраженное неуважительное отношение руководителя к новым сотрудникам. На инициативу улучшить производительность труда, оптимизировать производство руководитель отвечает категорическим отказом. Есть зарплатный потолок, несмотря на уверения руководителя, что всё в твоих руках и можно зарабатывать больше, выше определённой суммы заработать невозможно. Эта возможность есть только у друзей руководителя. В отделе сборки присутствует кумовство, что очень неприятно, так как к тебе всегда предвзятое отношение.
Что можно поменять к лучшему:
Поменяйте руководителя, он устроил беспредел в отделе сборки.
Нужно улучшить условия труда для комфортной работы.
Полезный отзыв?
(13)
Работа в DSSL в Москве (4 отзыва) →
Работа в Москве (70856 отзывов) →
Повсюду злобные тролли. За ошибки и отказ от сверхурочной работы вас выпорят кожаной плёткой и посадят в клетку с мышами и тараканами. Монотонные скучные будни тянутся серой лентой, глупенькие клиенты. Здесь никому неинтересно что вы пишите,что вы выращиваете,что вы рисуете,чем вы дышите. За невыполнение плана Вадька обещал страпоном меня, а я ведь и так на всё согласен, а он даже с 8 марта не поз...
Условия: Офис в Казани — это настоящий сарай, условия аналогичны. Были плюсы- это удаленка, руководитель ОП Казань и коллектив, но после прихода нового РОП-а все посыпалось, все ищут новые места работы бегают по собеседованиям. Руководство: Вместо РОП-а привели узбекского гастарбайтера, который якобы 15 лет работал на руководящей должности в Билайн, по итогу более тупого и не умеющего продавать ч...
Зарплата: оклад + премия (квартальная). Делают все возможное чтобы менеджер принес максимум и получил минимум. План на квартал дают примерно в середине квартала, основываясь на том, в каком темпе идешь, соответственно выполнить его почти нереально, мотивация меняется на ходу. Чтобы уменьшить з/п подкручивают акценты на товарные группы, привязку к общему плану по ОП и тд, и как только ты подстраива...
А теперь самое важное для HR идущие в эту компанию. Была в полном шоке от напора, грозности и быть умнее остальных - от HR Директора. Когда ты идёшь на собеседование хочется слышать не заумные слова и выпендрёж от руководства, а доброту, расположение к себе и адекватность. На будущее HR Директору DSSL, если вы считаете, что вы знаете за выслугу своих лет дюже много заумных слов и приемов работы,...