ECCO Россия: Неадекватное отношение к сотрудникам
Хороший директор, небольшой уютный магазинчик.
Недостатки:Вы знаете, я проработала в компании около полугода. Но в один прекрасный момент для меня, по непонятным причинам, компания наняла приезжих с других стран, чтобы, так сказать, дать им работные места, дабы не бросить их с голоду помирать. Как оказалось, не такие уж они и голодные, эти чернорабочие курьеры в компании ecco. Вот как раз один из них меня и подставил в один прекрасный вечер. Я работала одна в детском магазине ecco, пришла женщина, я пошла ей выбирать обувь, и подошел курьер в это же время. Я попросила вежливо подождать нерусского курьера, пока я выдам обувь даме, на что курьер ждать не стал и унес заказ, не выдав мне его с собой. Прибежали начальство и отчитали меня за то, что заказ не был получен от курьера, который сбежал. Вопросов к курьеру не возникло. Я же была уволена из компании и осталась без работы. Вывод: компания, хоть и носит происхождение европейское, но ориентируется умственно далеко не по европейским манерам.
👉 Работа в ECCO РОССИЯ в Москве (13 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2956 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73637 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиЕсли вы уважаете себя, никогда не идите в эту компанию. Ужасный график, белого света не видишь, по 12 часов на ногах, и тебе ещё целый день будут выносить мозг, твоя з/п состоит из продаж обуви от %, а тебе будут выносить мозг, что ты не продаёшь средства по уходу и носки, т.к. за это получает административный состав. Игра в разные ворота. Планы завышают настолько, что их невозможно выполнить, а если ты их не выполнишь, получишь 1,8 от продаж, а это копейки, за то что ты 12 часов с графиком 3/1/2 — один это выходной от, пашешь месяц, покушаешь на берегу. Директора, по-моему, всё с психиатрических больниц набрали. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, белая зарплата, официальная — задержки не было и от сотрудников не слышала.. Далее →✗ НедостаткиВ компании отработала 1 месяц на испытательном сроке. Что можно сказать: был заключен типовой трудовой договор с указанием выполняемых обязанностей, трудового распорядка дня и т.д. От непосредственного руководителя постоянно требовалось задерживаться на работе, хотя прямо это не говорилось, и при трудоустройстве не было сказано ни слова. Т.е. руководитель требовал нарушения дисциплины, переработку никто не оплачивает. Текучка в этом отделе большая. Одна сотрудница сидит на работе до 22−30, и это с 9−00 начиная рабочий день. Причем это не отчетный период и не обусловлено какими-то проверками и т.д. Просто так организован трудовой процесс. Хотя к эпизодическим, отчетным причинам задержаться я отношусь нормально и с пониманием. Также в течение месяца не могли настроить корректно САП — бух. программа, в которой я работала основное рабочее время, но при этом старший бухгалтер решила, что я не выполняю свою работу «на скорость». Далее →