EKF: Неуважение к кандидату со стажем
Прекрасный офис.
Недостатки:Всем привет! Мой опыт общения с данной компанией — бесполезно потраченные три часа и осадок.
Пригласили на собеседование в компанию.
С сотрудниками HR пообщались 15 минут, практически ничего не спрашивали про бэкграунд. На мои вопросы отвечали расплывчато, думала, или некомпетентны, или другое. На следующий день получила ответ, что не готовы сделать предложение, нашли кандидата с релевантным техническим опытом. Хотя на собеседовании я спросила про этот опыт и указала, что у меня нет такого, мне ответили, что это вообще не важно. Предполагаю, что в компании есть процедура по привлечению внешнего кандидата, даже если уже выбрали внутреннего. И по мне это ок. Но в таком случае смотрите внимательно резюме кандидатов, которых вы на такие «липовые» собеседования приглашаете. А устраивать этот «цирк» для человека с опытом работы более 15 лет в крупных российских и зарубежных компаниях не стоит. Дорогие HR, уважайте время кандидатов также, как свое.
-
✓ ПреимуществаОфис, расположение от метро. Далее →✗ НедостаткиВ EKF у меня был крайне неприятный опыт. Меня уволили в один день, без предупреждения и без какой-либо обратной связи о том, как я работаю. Руководитель позволяла себе открыто [censored] сотрудников, в том числе называла меня «тупой» прямо в лицо, говорила грубо и переходила на личности. Другие сотрудники предупреждали меня, что у неё «взрывной характер» и лучше к ней с вопросами не подходить. При этом официально от неё же звучало: «Если есть вопросы — задавай». В итоге любое уточнение вызывало раздражение и агрессивную реакцию. С обучением было ещё хуже: человек, который формально должен был помогать, сразу дал понять, что предпочёл бы, чтобы к нему не обращались с фразой о том, что она «интроверт». Атмосфера в целом холодная и фальшивая, люди между собой почти не общались. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис с ремонтом. В шаговой доступности от метро «Отрадное» Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время на липовые собеседования. Вакансии не актуальны, занимаются показухой. Предлагают собеседование в 3 этапа: 1 — собеседование с HR-ом и руководителем, 2 — психологический интеллектуальный тест, 3 — полиграф. 1 этап: всё вроде бы нормально, но когда я сказал, что готов к ним выйти на работу хоть завтра, руководитель с HR переглянулись и похихикали. Оказывается, в этом смехе уже был ответ — «наивный, он ещё не знает, что наши собеседования — это фикция». 2 этап: вот тут подробнее. Психологическая часть теста — 60 вопросов, по кругу повторяются вопросы, например: «что для вас важнее, здоровье или интерес?» И надо двигать ползунок в сторону. В общем, это такая нудятина, понимаешь, что это всё повторяется, но всё равно вчитываешься каждый раз внимательно с мыслями «а вдруг тут подвох?». Ну и после 10-го это надоедает, начинаешь двигать ползунок рандомно. На основании этих ответов они потом создадут модель психотипа человека, смешно. В интеллектуальной части теста даётся в среднем 45 секунд на задачу. В задачах много текста, и большая часть времени уходит на чтение условий. Такие тесты абсолютно необъективны, не отражают интеллектуальные способности человека, а показывают, как часто человек проходит... Далее →