E.Mi: отзыв сотрудника

Удалённый формат работы. За время работы можно получить хороший практический опыт, взять на себя много задач и существенно расширить круг профессиональных навыков. Далее →

Большая зона ответственности и большое количество обязанностей при этом не гарантируют стабильности и понятного отношения со стороны работодателя. В моём случае решение о прекращении сотрудничества принималось сотрудником, который напрямую к моему отделу и моей работе отношения не имел. При этом со стороны непосредственной работы ко мне не было претензий, но решение о моём дальнейшем трудоустройстве всё равно было принято. Особенно неприятным моментом стало то, что вместо официального сокращения мне предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Я от такого варианта отказалась и в итоге самостоятельно расторгла трудовой договор. При этом, по моим наблюдениям, подобная практика применялась в компании не только в отношении меня. На протяжении длительного времени другим сотрудникам также предлагали уходить в отпуска за свой счёт, и часть людей после этого уже не возвращалась к работе. Для меня это стало серьёзным показателем того, как компания поступает с сотрудниками в период сложностей. Если компания больше не может продолжать сотрудничество с сотрудником на прежних условиях, считаю, что это должно решаться открыто и в рамках предусмотренной законом процедуры, а не через предложение неоплачиваемого отпуска на неопределённый срок.. Далее →