Englishhome: Несоответствие зарплаты и обязанностей

Зарплата совершенно не соответствует объемам труда. На сайте выставляют объявление о поиске сотрудников с установленной з/п 9 000 грн., фактически зарплата максимум 8 000 грн. при условии того, что вы живете на работе. Все потому что планы ставят сумасшедшие. В магазине, который находится в торгово-офисном центре (проходимость людей достаточно маленькая), устанавливают план 550 000+ тыс., выполнить этот план возможно только при условии «втюхивания» людям товара, который им не нужен. Поставки проходят, в основном, в ночное время, каждую неделю, оплачивают по двойному тарифу от ставки. Абсолютно никого не волнует, чего не хватает в магазине, просто присылают то, что на складе завалялось. Поставки присылают преимущественно в больших количествах, которые иногда приходилось принимать до 5−6 часов утра, а после этого на девять часов утра снова нужно идти на работу. Последние полгода начали сокращать штат сотрудников магазина до 3-х человек, что достаточно проблематично, т.к. график смещается и приходилось работать 2/1. В принципе, стоит готовиться к тому, что помимо того что вы продавец-консультант, вы также станете уборщицей, мусорщиком, бухгалтером, дизайнером и всем тем, чем должны заниматься специальные люди. Естественно, ни о каком карьерном росте даже думать не приходится, максимум, который вас ожидает — это стать старшим продавцом, и то, если прошлый старший уволится. З/п старшего продавца максимум достигает 9 500 тыс. грн., что не сильно отличается от обычного. Зато обязанностей у вас будет выше крыши. Продукция последнее время тоже достаточно сильно пострадала. Теперь вместо 100% сатина начали делать 50% хлопка и 50% вискозы, которое покрывается катышками после первой же стирки, даже при условии соблюдения инструкции на упаковке. Х/Б комплекты стали настолько тонкими, что страшно, что они вот-вот порвутся. Остальная продукция тоже держится на «соплях», но эта проблема была и раньше, и никто ее не совершенствует. Также начали производить посуду из самого дешевого пластика, который разламывается на раз-два. Косметикой лучше не пользоваться, часто приходили люди, которые жаловались на аллергическую реакцию. Региональный менеджер [Д.] использует достаточно сомнительную политику отношений с продавцами, он просто не имеет желания общаться с обычными продавцами и передает все через старшего продавца, что с самого начала отталкивает от его личности. Приезжает раз в полгода, будет улыбаться вам, поддерживать беседу, посидит за ноутбуком, сходит покурит, уедет.

Привет из Одессы)).