Engy: отзыв сотрудника
Нет. В итоге уволился.
Недостатки:Вообще забавно читать «положительные» отзывы неких сотрудников.
Видимо, мы пишем о разных компаниях или они мало общаются с коллегами и не совсем понимают, что происходит за пределами их отдела.
— Систематические задержки по заработной плате минимум на две недели.
— Переработки не оплачивают, если не нравится — увольняйся.
— Отсутствует индексация ЗП.
— Низкая финансовая дисциплина в направлении внешних контрагентов, что приводит к несвоевременному получению необходимых комплектующих, материалов и инструмента для производства и последующему срыву сроков сдачи продукции в адрес заказчика.
— Отсутствует внятный и утверждённый план производства. Порой ресурсы перенаправляют на разработку и производство очередного опытного образца, по которому даже нет перспективы получения заказа.
— Хамство и непозволительный тон общения ряда руководителей и генерального директора с подчинёнными.
— Ряду руководителей не знакомы такие понятия, как планирование и системная работа. Они только и делают, что латают тришкин кафтан и ищут виновных.
— Большая текучка в ряде отделов, что приводит к постоянным авралам и большому кол-ву конфликтных ситуаций.
— Нет налаженной системы взаимодействий между отделами.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ENGY в Москве (6 отзывов) →
Работа в Москве (70791 отзыв) →
1. Отвратительное отношение директора [С.] к сотрудникам. 2. Практикуются оскорбления и увольнения одним днëм неугодных. 3. Ежемесячные задержки зарплаты. 4. Напрочь отсутствует корпоративная культура. Забитый народ сидит в своих отделах и боится проявить инициативу. 5. Отсутствует систематизация поставленных целей и задач от директора. Сегодня мы идём вперёд, завтра назад. Не рекомендую данн...
Минусы. 1. Крайне несдержанная манера общения генерального директора. Для него норма использовать ненормативную лексику и оскорбление сотрудников ( от руководителей до рядовых сотрудников). При этом он не в состояние внятно сформулировать задачи. 2. Отсутствие планирования и системности работы с проектами. 3. Отсутствие каких-либо регламентов внутри отделов и по взаимодействию между отделами компа...