EPAM: отзыв сотрудника

Профессионализм HR этой компании, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Расскажу о своем опыте общения. Откликнулся на удаленную вакансию на «head hunter». После получил письмо от HR  (Alina B.) в котором было сказано, что мое резюме заинтересовало, были поверхностно описаны некоторые условия удаленной работы. Я ответил, что готов пообщаться и обсудить условия, предложил даты и время. После этого, многоуважаемая сотрудница EPAM просто ничего не написала. Это было два месяца назад, ответа так и нет :) Забавно! Через какое-то время, я увидел вакансию, на которую я ранее откликался, еще раз. И еще раз откликнулся. Со мной связалась уже другая HR  (Daria K.). В результате мы приятно пообщались на первом собеседовании и назначили техническое интервью с проверкой английского. После этого интервью я получил от HR сообщение о том, что по его результату я получил высокий грейд, ответил на все вопросы и вообще очень классно всё и 100% подхожу на размещенную ими вакансию. После этого HR вышел на связь только через неделю и предложил проектное интервью, сказав (цитирую) «команда очень хочет с вами пообщаться». Назначили дату и время. Перед интервью я получил от HR сообщение о том, что «ребята неправильно поняли» и интервью отменилось. Далее тишина… По прошествии некоторого количества времени, я решил, что связываться с компанией, с таким отношением к соискателю — это себе дороже. Так как на вас попросту могут забить, поставить в игнор, отфутболить даже после того как вы потратите время и силы на общение с ними. И, вообще, не понятно — на кой … размещать вакансию, если по итогу непонятно зачем нужен тот или иной специалист. Получается что вы проходите собеседования, а потом они не знают что с вами делать дальше… Либо, просто составляют себе базу для резерва. Чтобы быстро можно было заменить уволившегося сотрудника, а вам просто рассказывают сказки, придерживая на крючке.