Работа в EPAM: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в EPAM и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 10 отзывов бывших сотрудников про EPAM. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в EPAM? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиМного тупых сотрудников, устроенных по блату, кумовство процветает. Работаешь за 10 в то время как блатные сотрудники ковыряются в носу и занимаются своими делами. Токсичный лицемерный коллектив, берут на проект, а потом выкидывают на улицу как отработанный материал. На собеседовании нагло лгут про зарплату и условия труда, постоянно намекают, что ты полное ничтожество и достоин только низкой зарплаты. Не тратьте время на эту клоаку. Далее →
-
Начнём по порядку: во-первых, уж слишком назойливые HR, которые настрачивают в телеграм и на почту как умалишенные несколько раз на дню. Далее →
-
Оба раза, когда общалась с фирмой, было ощущение, что на меня опрокинули ведро помоев, но рекрутёр свято верит, что пахнет это всё фиалками. Какие-то неуместные комментарии о том, как я должна жить, с кем общаться и самое главное — не отчаиваться. Обратную связь у меня ни разу не взяли, но я её оставлю тут. Отчаяние это когда рекрутёр, [censored] мастер общения, говорит непредметно, даёт советы по личной жизни (я на вас трачу полчаса жизни не потому что вы такие милые), когда тех спец язвительно токсично даёт комментарии (моя очередь). Отдельно хочется отметить про релокацию в США, у ребят, пожалуй, самые отстойные условия (провела сравнительный анализ галерных условий рабства), они придумывают миллион каких-то дополнительных испытаний, прежде чем они всерьёз вложатся в вашу визу. Более того, они требуют проработать на них минимум 2 года (для избранных 15 мес), чтобы быть рассмотренным на релокацию. Вспоминается самое жёсткое, когда ты просто читаешь условия, зная про само законодательство США, оно требует только год работы в фирме, чтобы заниматься визой L или H1B. Далее →
-
Все что я хочу сказать о трудоустройстве, нельзя выразить культурными словами. Итак сегодня октябрь, начали мы общаться в августе. Заявка была подана с сайта и сколько бы она еще висела, если б я не обратился к знакомым разузнать что и как, ну черт знает… Каждый этап отбора как отдельный вид боли, обратную связь в итоге дали только после 3х недель КАРЛ! Обещали через два дня. Ну я не знаю, если честно, с такими высочайшими требованиями к кандидатам и таким отношением, я пожалуй выберу компанию которая работает более оперативно и общается менее надменно. Далее →
-
Это совок. Притом раздутый и неэффективный более чем. Никто не чем не занимается, стрелки пеерводят. Все ложиться на сотрудника. Компания одна из тех кто любит следить за сотрудниками через мобильное приложение и через приложение на компьютере, сия фича распространяется под видом программы для проверки безопасности — будьте бдительны. Есть и другие подводные камни. Рекомендую не сотрудничать и не соглашаться на их предложения, лучше кассиром или кладовщиком в пятерку или курьером, чем к этим «лицам». Далее →
-
Профессионализм HR этой компании, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Расскажу о своем опыте общения. Откликнулся на удаленную вакансию на «head hunter». После получил письмо от HR (Alina B.) в котором было сказано, что мое резюме заинтересовало, были поверхностно описаны некоторые условия удаленной работы. Я ответил, что готов пообщаться и обсудить условия, предложил даты и время. После этого, многоуважаемая сотрудница EPAM просто ничего не написала. Это было два месяца назад, ответа так и нет :) Забавно! Через какое-то время, я увидел вакансию, на которую я ранее откликался, еще раз. И еще раз откликнулся. Со мной связалась уже другая HR (Daria K.). В результате мы приятно пообщались на первом собеседовании и назначили техническое интервью с проверкой английского. После этого интервью я получил от HR сообщение о том, что по его результату я получил высокий грейд, ответил на все вопросы и вообще очень классно всё и 100% подхожу на размещенную ими вакансию. После этого HR вышел на связь только через неделю и предложил проектное интервью, сказав (цитирую) «команда очень хочет с вами пообщаться». Назначили дату и время. Перед интервью я получил от HR сообщение о том, что «ребята неправильно поняли» и интервью отменилось. Далее тишина…... Далее →
-
Здесь ничего нельзя улучшить! Я посылал своё CV дважды. И … внимание! Через 1–2 минуты я получал очень вежливый отказ — здесь дискриминация по возрасту — если Вам за 50 — вас отфутболят за минуту … Уверен что это — установка руководства. При этом я точно знаю — моя квалификация на порядок выше любого разраба который уже там работает. Гаденькое никчемное IT предприятие — обходите стороной. Далее →
-
После ухода из ЕРАМ зп у них указалась не такой уж и высокой по городу. Начальство — хамы. За спиной при твоих коллегах-товарищах обзывают тупым (замечу, это был далеко не рядовой РМ/ RM)! Английский тоже не понятно какой. Люди на лидских должностях знают английских хуже джунов. Если ты не понравился ПМ — тебя могут уволить за просто так. Далее →
-
-
0 — Заметил, что некоторые сотрудники, в том числе на уровне линейных менеджеров, не уважают основателя компании. Это вообще как, я была в шоке, если честно, когда пыталась обсуждать, куда вообще движется компания и зачем всё так, как оно есть. 1 — Неадекватная оценка профессионализма. Я никогда не писала код на листочке или доске, нигде и ни на каких собеседованиях этого не просили. На первом собеседовании в ЕПАМ с технарями полтора года назад провалила простые задачи, потому что требовали написать код именно на доске. А у меня травма молодости, психологическая — короче, у доски сразу из головы вылетает всё, руки трясутся, ноги подкашиваются (спасибо тебе [Н.] Никитичьна из младшей школы). Я предложила технарям на собеседовании при них открыть ноутбук с IDE и выполнить задачу там, они сказали, что так нельзя. Ну ок. Прошла на мидла. 2 — За полгода общения с коллегами, работающими на более простых проектах, заметила, что многие сеньоры совсем не сеньоры, а джуны — вообще-то твёрдые мидлы. Сеньор, не знающий, что 0.0.0.0/0 — это маршрут по умолчанию, это что вообще такое за чудо? И это не разовые примечания, это система. 3... Далее →
-
Вначале своей карьеры пытался попасть к ним на тренинги, заполнял анкеты, отправлял резюме, в итоге был полный игнор с их стороны. Года через 3 они где-то нашли мое резюме (скорей всего на hh забыл скрыть), и решили со мной связаться. Написали что я когда-то пытался попасть к ним на курсы, но что-то пошло не так и прошло уже много времени, и я успел прокачаться, поэтому решили предложить мне работу. Сами понимаете, пришлось отказаться от предложения. Т. е. они собирают базу, а через какое-то время обрабатывают, возможно кто-то прокачался без их помощи, а кто-то нет. Да и коллеги, которые успели у них поработать, рассказали про их условия работы. Так что, категорически нет. Далее →