EPAM: отзыв сотрудника

0 — Заметил, что некоторые сотрудники, в том числе на уровне линейных менеджеров, не уважают основателя компании. Это вообще как, я была в шоке, если честно, когда пыталась обсуждать, куда вообще движется компания и зачем всё так, как оно есть. 1 — Неадекватная оценка профессионализма. Я никогда не писала код на листочке или доске, нигде и ни на каких собеседованиях этого не просили. На первом собеседовании в ЕПАМ с технарями полтора года назад провалила простые задачи, потому что требовали написать код именно на доске. А у меня травма молодости, психологическая — короче, у доски сразу из головы вылетает всё, руки трясутся, ноги подкашиваются (спасибо тебе [Н.] Никитичьна из младшей школы). Я предложила технарям на собеседовании при них открыть ноутбук с IDE и выполнить задачу там, они сказали, что так нельзя. Ну ок. Прошла на мидла. 2 — За полгода общения с коллегами, работающими на более простых проектах, заметила, что многие сеньоры совсем не сеньоры, а джуны — вообще-то твёрдые мидлы. Сеньор, не знающий, что 0.0.0.0/0 — это маршрут по умолчанию, это что вообще такое за чудо? И это не разовые примечания, это система. 3 — На мой взгляд, в ЕПАМ слишком много менеджеров, принадлежащих народу иудейскому (не в фигуральном, а прямом смысле слова), причём некоторые из них «шарят» гораздо хуже, чем их нижестоящие коллеги. Это реально заметно. 4 — Много лжи, очень много неискренности. Вам будут неумело (или умело) втирать про вашу важность и незаменимость, по факту заменят на раз-два. 5 — Замечено лоббирование технологий определённых вендоров. Серьёзное такое лоббирование. Очень, и как инженера, это очень огорчает. Даже когда клиенты замечают, что лучше бы использовать технологию или продукт другого вендора, по объективным причинам, архитекторы ЕПАМ будут немы. 6 — От бывших коллег, которых за год поменялось очень много, на мой взгляд: любое увольнение не по вашему желанию будет происходить в форме психологической атаки 2–3 человек, из них ваш менеджер, линейный менеджер и HR  (примерно так) будут убеждать Вас, что Вы — никчемный сотрудник, или что-то нарушили, грозить комплаенс разборками (хотя это коррупция, стоп, какая коррупция у безвольного инженера, который ничего не решает?). 7 — Вы ничего не решаете, если за Вас что-то решила компания. 8 — От нескольких человек слышала, что в компании (вроде в Украине и в Минске) на некоторых проектах людям начали по инициативе ЕПАМ ставить тайм трекерный софт, стафф трекер или что-то типа того