EPAM: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в EPAM и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про EPAM по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в EPAM? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиМного тупых сотрудников, устроенных по блату, кумовство процветает. Работаешь за 10 в то время как блатные сотрудники ковыряются в носу и занимаются своими делами. Токсичный лицемерный коллектив, берут на проект, а потом выкидывают на улицу как отработанный материал. На собеседовании нагло лгут про зарплату и условия труда, постоянно намекают, что ты полное ничтожество и достоин только низкой зарплаты. Не тратьте время на эту клоаку. Далее →
-
Оба раза, когда общалась с фирмой было ощущение, что на меня опракинули ведро помоев, но рекрутёр свято верит, что пахнет это всё фиалками. Какие-то неуместные комментарии о том, как я должна жить с кем общаться и самое главное не отчаиваться. Обратную связь у меня ни разу не взяли, но я её оставлю тут. Отчаяние это когда рекрутёр, [censored] мастер общения, говорит не предметно, дает советы по личной жизни (я на вас трачу полчаса жизи не потому-что вы такие милые), когда тех спец язвительно токсично даёт комментарии (моя очередь). Отдельно хочется отметить про релокацию в США, у ребят, пожалуй, самые отстойные условия (провела сравнительный анализ галерных условий рабства), они придумывают миллион каких доп испытаний, прежде чем они всерьёз вложатся в вашу визу. Более того они требуют проработать на них минимум 2 года (для избранных 15 мес), чтобы быть рассмотренным на релокацию. Вспоминается самая жёсткая, когда ты просто читаешь условия, зная про само законодательство США, оно требует только год работы в фирме, чтобы заниматься визой L или H1B. Далее →
-
Все что я хочу сказать о трудоустройстве, нельзя выразить культурными словами. Итак сегодня октябрь, начали мы общаться в августе. Заявка была подана с сайта и сколько бы она еще висела, если б я не обратился к знакомым разузнать что и как, ну черт знает… Каждый этап отбора как отдельный вид боли, обратную связь в итоге дали только после 3х недель КАРЛ! Обещали через два дня. Ну я не знаю, если честно, с такими высочайшими требованиями к кандидатам и таким отношением, я пожалуй выберу компанию которая работает более оперативно и общается менее надменно. Далее →
-
Здесь ничего нельзя улучшить! Я посылал своё CV дважды. И … внимание! Через 1–2 минуты я получал очень вежливый отказ — здесь дискриминация по возрасту — если Вам за 50 — вас отфутболят за минуту … Уверен что это — установка руководства. При этом я точно знаю — моя квалификация на порядок выше любого разраба который уже там работает. Гаденькое никчемное IT предприятие — обходите стороной. Далее →
-
0 — Заметил, что некоторые сотрудники, в том числе на уровне линейных менеджеров, не уважают основателя компании. Это вообще как, я была в шоке, если честно, когда пыталась обсуждать, куда вообще движется компания и зачем всё так, как оно есть. 1 — Неадекватная оценка профессионализма. Я никогда не писала код на листочке или доске, нигде и ни на каких собеседованиях этого не просили. На первом собеседовании в ЕПАМ с технарями полтора года назад провалила простые задачи, потому что требовали написать код именно на доске. А у меня травма молодости, психологическая — короче, у доски сразу из головы вылетает всё, руки трясутся, ноги подкашиваются (спасибо тебе [Н.] Никитичьна из младшей школы). Я предложила технарям на собеседовании при них открыть ноутбук с IDE и выполнить задачу там, они сказали, что так нельзя. Ну ок. Прошла на мидла. 2 — За полгода общения с коллегами, работающими на более простых проектах, заметила, что многие сеньоры совсем не сеньоры, а джуны — вообще-то твёрдые мидлы. Сеньор, не знающий, что 0.0.0.0/0 — это маршрут по умолчанию, это что вообще такое за чудо? И это не разовые примечания, это система. 3... Далее →