EPAM Systems: отзыв сотрудника

Преимущества:

Быстро провели интервью и дали обратную связь.

Недостатки:

Шёл на позицию senior android developer. При первом общении эйчар стала сразу прогибать на деньги (мои запросы были изначально известны). Я решил из интереса продолжить, хотя уже было ясно, что что-то тут не так. В итоге тех часть была исключительно из вопросов до джуна и частично для мидла. Внезапно 20 минут меня спрашивали про скрам, хотя речи о позициях типа Лида или других, хоть как-то связанных с менеджементом, речи не было.

Итоговый фидбек -мой уровень мидл (а как определить синьора, если ты задаёшь вопросы на мидла?) и что мне нужно знать корутины (мой стек-это rxJava2, о чем я сразу сказал) и мне надо лучше знать скрам (внезапно). Видимо таким нелепым образом мне хотели существенно сбить ценник, но я просто согласился, что наверное я им не подхожу и общение мы на этом завершили. По итогу сложилось впечатление, что специалисты высокого уровня им не нужны, ибо дорого стоят, а значит много на них не заработаешь. Поэтому не советую сильным специалистам тратить время на общение с этой компанией.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в EPAM SYSTEMS в Москве (4 отзыва) →

Работа в EPAM SYSTEMS: 18 отзывов →

Работа в Москве (70747 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
EPAM Systems
Санкт-Петербург | 07.12.2023

Одно из самых бестолковых собеседований было здесь на позицию .NET разработчика. Интервью проводил [Ю.] из Беларуси, который: 1) Не собеседовал к себе в команду, а не пойми куда. Не мог ответить на вопрос почему он тогда собеседует и как я познакомлюсь с командой в которой буду работать. 2) После каждого ответа на вопрос чесал бородку и молчал по 2-3 минуты, словно мемы смотрел. Параллельно улыб...

EPAM Systems
Ижевск | 29.06.2022

О минусах. Это треш. Интриги, угрозы от руководства, коллектив может тебя полгода поливать за спиной грязью, чтобы тебя не брали другие проекты. Атмосфера гнетущая. Уровень английского тоже не понятен... Супер высокие должности - уровень английского ниже, чем у джунов. Компанию рекомендую только для старта. После - бегите отсюда....

EPAM Systems
Саратов | 17.04.2022

Данный отзыв не оскорбляет кого либо и не причиняет любой другой тип ущерба. Он написан на правах честного отзыва основываясь на моем личном, возможно субъективном мненииК сожалению пришлось пересечься с конторой епам. По итогу только негативное впечатление 1. Возможно конкретно в моем случае, возможно нет, но процентов 80% менеджеров вообще не стыдятся нагло врать в лицо по мелочам и не только. П...

Epam Systems
Минск | 01.12.2021

Психологическое давление со стороны менеджеров, особенно РМ. Манипуляции на слабых сторонах и интриги за спиной. Буллинг новичков в коллективе. Ваш уровень английского языка определяется рандомно и субъективно. Многие получают незаслуженно высокий уровень или наоборот, несправедливо низкий. Человек может даже за месяц сильно подтянуть свой уровень и вспомнить всё, что он забыл в день теста, но "кр...

EPAM Systems
Москва | 05.10.2021

Все что пишут негативного про EPAM чистая правда. Моя попытка трудоустройства была весной 2021 года, в марте. Я шел по программе EPAM Anywhere, по которой можно работать из любой точки мира. Нюанс: компьютер не выдают, платят только при участии в проекте. Сначала было первичное интервью с HR девушкой, на котором спросили про опыт управления проектами, командами и про желаемый уровень дохода. Дале...

Epam Systems
Москва | 27.04.2021

1. Ежедневные stand-up, на которых по полчаса-часу мусолят задачи и перемывают мозги. Если задача по мнению руководителя не решена за один день, то начинается выяснение отношений и умственного потенциала работника. О том, что почти все задачи на нашем проекте нужно решать минимум несколько дней и речи быть не может. Руководитель ставит неадекватные сроки. 2. Коллектив так себе. Каждый сам за себя....