Ergohaus: Долгие отпуска и высокая текучка

Поголовное стукачество. Глава компании откровенно манипулируется алкоголиком-коммерческим директором, который держится за счет былых заслуг (хотя их было немного, и в целом продажи идут через определенные архитектурные бюро и сплошь за проценты посредникам).

Генеральный директор очень импульсивна, идет на поводу у эмоций и настроения, может легко попросить уволиться (а сделать это нетрудно благодаря серой схеме оплаты труда) даже сотрудника, работающего в компании под десяток лет, например, за отказ выйти на работу в нерабочее время/день (бедные работники склада), за неприятную ей фразу (и ведь немудрено за много лет случиться хоть одному спору).

Отпуск люди не получают годами, потому начинают уставать и нервничать, совершать ошибки по невнимательности. Текучка большая, людьми не дорожат, какого бы ты драгоценного опыта для работы именно в данной сфере и в данной компании не набрался.

В отделе продаж работают якобы руководители проектов, хотя полностью делами проектов ведает лишь руководитель службы координации, а менеджеры по продажам (как их правильнее было бы величать) лишь продают, не разбираются в технической части и тем не менее учат работать сотрудников тех. отделов.

Увольняют одним днем, при расчете не выплачивают всего, что положено.