Ernst&Young: отзыв сотрудника
Рабочий процесс и мотивация построены на иллюзии: «чем продуктивней вы работаете, тем больше бенефитов получите». Но это не так, скорей наоборот. Работа похожа на хорошо замаскированную МЛМ компанию, где верх пирамиды живет за счет низа. Только в случае EY, низ пирамиды вкладывает не деньги, а свое время и здоровье. Рост зарплаты будет приблизительно такой: пока она маленькая, первый год рост может быть больше 10%, если вас до этого не уволят, в случае кризиса может не быть работы. Потом рост зарплаты будет все меньше и меньше, а может и вообще упасть ниже предыдущего года.
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиМеня долго уговаривали на собеседование. То, что это крупное консалтинговое агентство, думают только его сотрудники.)) Только отрицательные отзывы в интернете, и не просто так. С брендом никто не работает, на репутацию, видимо, забили. На финальном собеседовании А.С. вела себя непрофессионально и грубо, может, смешно пыталась устроить стресс-интервью.)) Постоянно говорила о переработках. Пришлось ей рассказать о ТК РФ. От вакансии я, естественно, отказалась. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, и не может быть, все это пыль в глаза в виде красивого офиса в центре, за ваши с нами денег в видели меньшей зп не более Далее →✗ НедостаткиИх полно, зп как на кассе супермаркета, будете работать по 20 часов, и за четверых оно вам это надо. От здоровья и нервов ничего не останется, забудьте о красивой строчке. Вы за неё долго заплатите. В ЕС вообще работают по 8 часов, та же четвёрка, и никого не заставляют работать сверх, и пофиг на прибыль. Главное, закон не нарушили и права людей. В США за овертаймы платят не 20 долларов, а 40. Теперь прикиньте, какая у вас была зп. Большую 4 вообще стоило засудить за многочисленные нарушения трудового законодательства, а кого обслуживает 4? Так тех же депутатов, которые наприняли законов и ввели бизнес. Далее →