Esg Professional: отзыв сотрудника

Добрый день!

Шарашкина контора! В прямом смысле этого слова. обходите стороной данную фирму!

В данном отзыве речь пойдёт не о том как компания строит и проектирует дома, а об отношении руководства к сотрудникам.

ПО существу:

Тип компании — семейная, зарплата серая. штрафы! Работают родственники (со всеми вытекающими отсюда последствиями, крайним всегда будешь ты, но не они).

Должность которую занимал: начальник отдела кадров.

Подчинение: одновременно ТРЁМ руководителям (2 собственника и один наёмный сотрудник — директор) — мягко говоря то ещё удовольствие!

Период работы: с сентября по октябрь 2020 г.

В кадрах текучка колоссальная! Из-за этого в документах ужас (кадровики поймут)! Но на собеседование вам скажут — что у них все отлично, идеально!

СУТЬ проблемы, которая послужила мотивом написать данный отзыв:

В день выплаты ЗП  (аванс) в октябре мне выплатили ровно половину от моей зарплаты (только белую часть). При этом с сентября мне выплачивалось все в полном объеме (правда с задержкой в 2 дня). Вы наверное спросите, может были ко мне какие-то замечания, вопросы со стороны руководств — ответ: НЕТ, НЕ было!

Обращаясь в бухгалтерию с просьбой решить вопрос и выплатить мне зарплату — получаешь различного рода отмашки (некогда, напишите заявление, да, да сейчас выплатим и т.п.) После трёх дней баталий, ожидания и переписки, звонков в бухгалтерию я был вынужден обратиться к своему руководству в лице Авакимова [А.] В итоге после разговора с ним о том, что мне не выплатили часть ЗП с меня удержали 5 000 тыс. рублей. за то, что я обратился к нему с данным вопросом. 5 000 тыс. руб.!

Оказывается к нему нельзя было обращаться с такими вопросами. После этого у меня как у сотрудника и как человека просто пропало желание и мотивация продолжать что-либо делать (работать) за бесплатно! СВОЮ зарплату НУЖНО НА коленях выпрашивать!

Да и ещё, вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда бухгалтер по расчету ЗП — настолько «хорошо» разбирается в кадрах, что указывает (не просит, не советует), а именно указывает вам, что и как правильно на ее взгляд вам как специалисту по кадрам нужно делать в своей работе.

Кадровики, с уважением к вам! Не ведитесь на их уловки и предложения, если не хотите повторить мой путь.